一、体检到底查啥？医生眼里的“及格线”长啥样？教师入职体检就像一场“健康大考”，但别担心，它主要筛的是传染病、严重慢性病这些会影响工作的硬伤。至于桥本甲状腺炎，重点看这3项：脖子摸一摸（触诊）医生会用手轻轻摸你脖子，感受甲状腺的大小、软硬。要是甲状腺肿大得像鸽子蛋，或者摸起来硬邦邦的，可能就会多问几句。抽血看指标（甲功+抗体）关键看这俩指标：甲功三项（TSH、FT3、FT4）：只要这三个数在正常范围内，就算抗体高（比如TPOAb、TGAb超标），通常也算“功能正常”，体检基本能过。抗体水平：如果抗体高得离谱（比如TPOAb>1000），部分地区可能会卡你，但多数地方会结合甲功结果综合判断...

兄弟萌，有个问题想问一下，鼠鼠现在是应届生，找了份ai产品运营的工作，然后工资10k，绩效占比40％，，基本工资6k，试用期薪资80%（就是基本工资4.8k)，五险一金包含在工资中，请问合理吗？希望有经验的大佬指导指导

无论你面试的是技术导向的创业公司，还是流程规范的大厂，面试官几乎不会在面试现场直接告诉你：你表现得好不好。但事实上，很多面试细节，已经透露出你是否能拿到 offer 的信号。从面试官的角度来看，一个优秀的面试者，不仅是能力匹配，更是沟通顺畅、态度积极、具有合作潜力的人选。下面从三个维度展开讲讲：面试官偏好的候选人风格、如何在面试中表现得更受欢迎、以及如何从细节判断面试结果。一、面试官偏好的面试者风格清晰、简洁的表达者面试官最怕的不是你不会，而是你讲不清楚。优秀的候选人能够用准确、结构化的语言解释自己的项目经历、解决问题的思路，以及为什么这么做。尤其在技术面中，清晰的思维链远比堆砌术语更有说服力...

  感觉java后端已经死路一条了，这10天用后端简历投了测开的岗位，感觉还是很卷，没什么面试。是不是该放弃找实习，转前端呢？三月学到现在一个offer也没有，焦虑坏了，感觉沉没成本太大就一直没转，这样到秋招才是真的绝望。前端今年行情挺好的，可能到时候秋招前端岗无实习也能有offer，牛油们怎么看？