建信融通

刚面完 后端java ，看不出筛选标准。问了模型调优的方法，小组讨论，最后群面，最近学的最新的技术。和经历中最难的技术。

补档：hr和技术面同时进行hr主要问一些校内成绩有没有挂科，然后就是base地点，薪资期望还有家里和实习技术面狠狠拷打了项目，感觉讲的有点不好，逻辑还是没有理顺，没有问八股。估计没有后文了，说通过下周发心里测评。实习的话是包装了包装，被狠狠拷打了，一问你这个具体干啥了，和谁对接的，怎么处理的，指标怎么得出来的就懵逼了，想办法解决了得，建议一定要对项目熟的不能再熟。

鼠鼠，3月份投递的云智，岗位是云计算测开岗，base地在西安，4月份发了笔试，第二天就约面了，两轮技术面一轮HR面。目前HR面已过2天是在审批流程吗，也没人加微信，有点小焦虑，有大佬知道这个岗位如何嘛，是否经常加班。hr说实习满两个月就可以转正答辩，鼠鼠的想法是先尽可能拿到保底，然后参加秋招甚至春招压力会小一点。大佬们有更好的建议吗？ps:之前是cpp开发，后来百度运维开发实习转了go，但是感觉后端还是太卷了，而且不想压力太大就转测开了。

4.13hr面4.22收到邮件信息确认请问这是比较稳了吗