校招ing，分享下我的谈薪小技巧（不墨迹版）。谈薪不是讨饭，是展示你的价值！你通过了面试，说明他们认可你，现在该他们掏钱了。别虚，这是你应得的。要是你不谈，亏的不是一点半点，可能直接少掉一档工资。对方甚至还会觉得：这同学是不是对自己没信心，杀他一波价！但谈薪也不能硬刚，得有策略有节奏。一、主动问你期望薪资是多少千万不要直接报数字。要先问清楚薪资构成。“月薪是固定底薪吗？绩效占比多少？是怎么考核的？”“年终奖是几个月？是写进合同还是随公司效益浮动？”“五险一金缴纳基数是全额吗？比例按最高交吗？”可以这么说：“我更看重平台和发展，薪资相信公司有合理的标准。如果可以的话，想先多了解下薪资结构和绩效机...

第一次在一个被人吐槽的软件上遇到这么好的hr，即使没有入职这家公司，隔着屏幕也真的很感动了

不到 10K 工资，前景一片大好这一块学习分享日这一块写着上午9:30-下午6:30，说平均干到晚上9点这一块候选人不愿意去就说简历不合适这一块给你赢麻了

- 个人背景实习：一段大厂测开日常实习，且为纯点点点测试学历：中游985本科，专业为计算机科学与技术在参与春招之前，我的打算是出国留学，但在实习的过程中，逐渐对后端开发产生了兴趣，并且认识到了对于后端开发这个岗位，研究生学历并非必须，因此我在24年底有了参加25年春招的打算，彼时距离春招密集投递还有两个半月，大约75天。在投递大三暑期实习的时候，由于对于找工作缺乏准备，简历上均为课程toy项目，因此针对后端/前端开发岗位的投递均未通过简历初筛，最终凭借不错的学历和比较扎实的计算机基本功找到了一个测开的日常实习。以下我将记录总结一下，我如何通过75天，在简历上添加3个项目并且最终通过面试拿到字节...