别让别人的光鲜，耗光自己的情绪

不得不承认，当代年轻人早就被 “优绩主义” 绑得明明白白，而互联网更是把这种绑架放大到极致，让我们总在 “别人很好，我不够好” 的焦虑里内耗。
就像求职和刚工作这段时间，我刷牛客、刷社交平台时，总能刷到各种 “应届生喜提 25koffer”“实习转正年薪 30w” 的帖子，看着别人随随便便就能拿到自己踮脚都够不着的薪资，再想想自己还在为 10k 的薪资和 HR 讨价还价，瞬间就陷入自我否定：“同样是应届生，为什么别人这么厉害，我却这么平庸？” 甚至会忍不住怀疑自己的努力是不是没用，连带着对未来都没了底气。
可后来慢慢发现，这根本就是一场被 “幸存者偏差” 包装的骗局。优绩主义让我们默认 “薪资高 = 优秀”，却忘了互联网上的光鲜从来都是筛选后的结果 —— 拿到好 offer 的人会主动炫耀、分享，而那些还在焦头烂额找工作、薪资平平的人，大多选择沉默。我们看到的永远是 “别人的高光”，却没看到背后无数个和自己一样，在努力、在挣扎、在平凡岗位上慢慢积累的人。
更可怕的是，优绩主义还让我们陷入了无意义的 “单一标准” 对比：用薪资衡量成功，用 offer 级别定义价值，却忽略了每个人的起点、机遇、选择本就不同。有人一毕业就冲进风口行业，有人为了稳定选择传统企业；有人有资源有人脉，有人只能靠自己摸爬滚打，怎么能用同一把尺子丈量所有人的 “优秀”？
其实焦虑都是正常的，但我们不该被优绩主义绑架，更不该让别人的生活节奏打乱自己的步伐。那些看似光鲜的薪资背后，可能藏着 996 的压榨、异地的奔波，而我们当下的 “不够好”，或许只是成长的节奏慢了一点。
后来我慢慢想通了：真正的 “优秀” 从来不是和别人比，而是和过去的自己比。只要我认真对待每一次实习、每一场面试，踏踏实实地打磨简历、补全技术短板，哪怕暂时没拿到高薪 offer，哪怕进度比别人慢，只要对得起自己的努力，就是一种胜利。
别再盯着别人的光鲜焦虑了，优绩主义的陷阱就是让我们永远觉得 “还不够好”。跳出无意义的比较，接纳自己的节奏，专注自己的成长，你已经比昨天的自己更棒了，这就足够了。
#我们是不是被“优绩主义”绑架了？#