经验不限，真不限吗

刚入职场的我们，总被一种声音裹挟：要挤进大厂、要拿高薪、要快速晋升，要在同龄人里脱颖而出才算优秀。于是我们拼命卷实习、卷项目、卷加班，把绩点、offer、薪资涨幅当成衡量人生价值的唯一标尺。可慢慢会发现，优绩主义的陷阱，在于把“努力就有回报”变成了“只有成功才配被认可”。你会因为没拿到大厂offer怀疑自己的能力，会因为薪资比同学低陷入焦虑，会因为一次项目失误否定所有付出——却忘了，职场从来不是一场只看终点的短跑，而是一场允许试错、允许慢走的马拉松。对刚入职场的大学生来说，真正的清醒，是别被“优绩”绑架了生活的全部。承认双非出身的短板，但别让它定义你的上限；接受中小厂的起点，但别放弃深耕技术的底气；允许自己偶尔慢下来，复盘一次面试的失误，打磨一个项目的细节，这些看似“不显眼”的积累，远比追着“优秀”的标签狂奔更有力量。职场的终极目标，从来不是成为别人眼中的“绩优股”，而是成为能掌控自己节奏、能从工作中获得价值感的自己。不必为了追赶别人的脚步慌了神，你走的每一步，都算数。

小骑手是如何在暑期实习里面，以双非学历横向竞争过组内几位92的实习生，杀出重围成功拿到阿里offer的？上篇篇幅有限所有另开一帖详细分享一下小骑手的实习转正述职文档和答辩心得。因为需要转正答辩，小骑手在阿里最大的收获其实是学会了如何述职如何写产出。对于实习，不干活只思考都比只思考不干活要好！实习期间每个人都会有自己1v1的师兄带着熟悉，安排的需求也都是以一个模块作为切入点深入后进行展开的，师兄与ld其实都素不相识，不会偏袒某个人，给他安排更有挑战的活或者产出多的活，所以每个实习生实际上干的活并不会相差太多，没有那么CRUD但也不会太过复杂。那么在有限的需求里，转正答辩文档要怎么去构建和丰富？小...

青冥天下雪，人间又岁阑。2025年将尽，这一年，吾等或负“简”行于北上广深，或闭关于出租屋刷题百遍；或与HR对坐三轮问答，或于深夜改第7版自我介绍。未曾拿下梦中大厂，却已磨得话术三分稳；未必手握高薪期权，但求问心无愧，步步踏实。曾记否？燕归春时海投求实习，一句“我可以学”，豪气干云；酷暑夏夜改简历，默背STAR法则，汗透T恤而神不乱；丹桂秋风扫落叶，被拒信堆成山，仍点开新岗位；瑞时冬雪覆窗棂，视频面试前整理衣领，深吸一口气：“您好，我是XXX。”求职路上，哪有什么坦途？不过是面了挂、挂了再投，“再来！”诸位道友，莫道今年未成“职”道。你能在内卷中不崩，在沉默期里不弃，在无数“不合适”后仍敢点“申请”——此即大勇毅！Offer不在邮箱里，而在你一次次敲下的回车键；前程不在天注定，而在你今日投出的下一封简历。今夕岁末，不妨温一壶热茶，敬自己这一年的披星戴月；再燃三炷心香，拜一拜那个不曾放弃的自己。

本人27届2本9硕，目前研2，java后端开发，由于一些不可明说的原因目前只有这个寒假一个月的时间可以去日常实习（暑期实习可以正常去），想问问各位大佬一个月的中小厂实习还有必要去吗（大厂应该是去不了），还是说继续沉淀奋战暑期实习呢？