Reddit上看到一个很有用的帖子，讲如何进行面试反问，非常值得借鉴。面试最后一部分“你有什么问题要问我们吗？许多人说“不，谢谢”或只是询问薪水，这样做，他们错过了让自己脱颖而出的好机会。 建议你问的：“如果我们看看你团队中最成功的人，与只做他们要求的事情的人相比，他们中最重要的共同特征或习惯是什么使他们如此出色？ 这个问题实现了两件事。首先，它表明你不仅仅是在寻找工作，你的目标是成为团队中表现最好的人之一。其次，他们的回答确实为你提供了指引  我真诚地推荐大家，尤其是刚步入职场的朋友，在面试时的“反问环节”不妨借鉴一下图中高亮的问题思路。 1） 这个问题的巧妙之处在于，它暗含着“我也想成为这...

好好好，这么内涵我

二面给我挂了，有点搞笑诶，问题都是些基础八股，半年前都能随便答，实习项目没怎么问，面完第二天进度回到简历筛选了😅，你凭什么啊科大讯飞啥鸟，不招人可以不面，浪费时间

后端人才库捞出来的，给我转成客户端。先做了一道编程题，然后问了些问题，最后又做一道编程题。每个问题只能尝试回答一点，不知道面试内容为什么这么广，被拷打整整一小时 1、代码编译过程（编译原理忘干净了...）2、词法分析、语法分析得到的结果是什么3、.class解释成机器码计算机需要做什么准备4、图片、音频等文件在程序运行前需要做哪些准备5、JDK、JRE是什么6、程序编译需要消耗计算机哪些资源7、LLM相关内容8、模型参数量大小具体指的什么，怎么计算9、Transformer相关，Q、K、V是什么10、反问 编程题：1、最长无重复子字符串长度2、逆序输出100w行文本文件