求助一下暑期选择

个人觉得如果刚好单身的话，趁年轻好好提升自己，然后快速的攒钱。之后有足够的钱，也需要把注意力放在家庭上来了，在跳去wlb的公司。如果直接有对象，有家庭的话，就直接去wlb的公司，会减少很多不必要的矛盾。

我选低薪wlb，因为__底薪wlb就意味着你之后再想成长起来需要更难受和更漫长的过程 才能达到再次高薪高压的选项而高薪高压 既是底气的积累 也是年轻拼搏的印记，。当你累了 你也能随时拥有兜底的资本

最近收到两个Offer，字节是后台业务开发，业务风评不错，进去跑路的比较少，强度1095，项目忙的时候可能需要额外加班阿里是基架团队，技术积累很强，但招新人过去做预研性质的ai agent开发，团队之前做这块的经验比较少。wlb一点，强度1085，不用被需求追着跑薪资总包基本拉平，字节高小几万，主要考虑landing难度/业务方向/后续发展，职业初期对加班属于能接受。求牛友支招

其实从读研开始，就想找个wlb的工作，暑期实习去大厂最坚定的想法是要脱离实验室去体验一下大厂哈哈哈，体验完了之后觉得还是wlb舒服。于是秋招几乎只投了叫得上名字的大厂，在九月面完了整个互联网，开始等待准备各个央国企面试。转折就是这时候出现的，我面了能投到的所有央国企，从众所周知的三桶油运营商等，到各类研究所甚至一些金融类央企。拿到了一些offer，对薪资有完全的预期，确实低但是也可以接受。问题就在于低薪仍然不能wlb，在与hr或者认识的其他人的沟通中，“我们是996”，“月加班大概50-90h”，“项目节点经常要加班”，“每年出差200天可以接受吗”。这些问题频繁出现，我终于发现低薪并不能换来wlb，也有可能是专业原因，计算机作为技术支持岗，经常是一句话需求就得干到死的情况，相同的单位，可能职能岗拿着一样的价格可以实现wlb（遇到了不止一家单位给所有应届生开打包价，与岗位专业无关）。我同样想过，拿底薪和强度较低的加班去换那一份稳定值不值得，但是当真正的两个offer放在天平上，base相同，工资差距三四倍，工作时长区别不大甚至所谓的wlb要更长一点的时候，我还是选择了高薪高压。或许是我没找到真正可以wlb的工作，或许是我缺少一点运气。总而言之，真正的稳定应该是自己给自己的，让我拥有工作的底气，而不是温水煮青蛙，在所谓的软件开发岗做一些写文档的工作。