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asdgfs
2019-10-15 17:14
北京邮电大学
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今天 10:18
天津科技大学 Java
避雷谷川联行,361绩效+裁应届生+试用期6个月
本人曾任职于天津谷川联行技术部门Java开发岗,现已离职。这段工作经历让我彻底看清了这家公司的丑恶嘴脸,奉劝所有求职者,尤其是技术岗,千万别来!记住一句话:你有能力来谷川,你就能去更好的公司!谷川实际技术岗一共不到90人,天天标榜自己是大厂,实际上大部分员工都是销售,流水的销售。先说薪资和试用期问题。校招生必须提前实习,实习工资固定3000元。正式入职后,试用期长达六个月,实习经历按“2 个月实习抵扣 1 个月试用期” 折算。试用期工资仅发放转正后底薪的 80%,而且转正工资里本就有 20% 被拆分为绩效。绩效评定和bug 数量挂钩还掺杂着同事间的互评,每月进行绩效面谈,一定有人背差绩效。公司...
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03-04 16:17
门头沟学院 C++
中望软件 一面凉经
1. C++ 的三大特性是什么?C++ 面向对象三大特性是:封装、继承、多态。 封装:把数据和操作放在类中,控制访问权限; 继承:复用已有类能力,形成层次结构; 多态:同一接口在不同对象上表现不同。 工程里三者通常结合使用:用封装控制边界,用继承表达“is-a”,用多态解耦调用方和实现方。2. 菱形继承的缺点?如何解决?菱形继承问题是:派生类通过两条路径继承同一个基类,会产生基类子对象重复、成员访问二义性、存储冗余等问题。 常见解决方案是虚继承(virtual inheritance),让中间层共享同一份基类子对象。代码: #include <iostream> using nam...
查看15道真题和解析
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03-05 11:01
北京交通大学 C++
腾讯HR面无链接
HR面无链接是什么意思啊,明明已经HR面过了,面之前也发云证了。
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02-25 21:47
甘肃政法大学 Java
java后端一个面试都没有,想改测开了
26应届偏远地区双非硕,buff叠满了
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03-05 21:19
门头沟学院 Java
如果是应届校招生,能去大厂尽量去大厂
下面列几点说明为什么应届校招生要尽量去大厂?1、职业发展很多小厂缺乏系统化培养新人的机制,新人往往陷入野蛮生长的困境。技术岗的员工可能同时承担后端开发、前端开发等多个领域工作,因为小厂往往人少,什么都要干一点,导致样样通,可能样样松。还有小厂项目多依赖关系而非技术优势,开发流程不规范,代码质量低下,长期这种工作方式可能会固化不良工作习惯。2、薪资福利多数小厂薪资+福利都是少于大厂的。有的小厂常以高薪+期权为诱饵,但实际执行中问题重重。3、技术发展大厂提供了结构化的培养体系,如百度 T 序列职级明确,从 T3 到 T12 的晋升通道配套技术培训和项目资源。小厂则呈现野蛮生长特征,比如 5-6 人...
小厂一定不能去吗?
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