2023-02-09 00:40 门头沟学院 人力资源专员/助理 发布于湖北
关注
hr话术翻译
年轻的团队：新业务不稳定；老员工都跳槽了。
扁平化管理：没法晋升。
是否加班取决于你的效率：加班多。
晋升空间大：工资低，工作苦。
相信你的能力很快就能有发展：做基层。
现在的年轻人吃不了苦：都跑路了。
你很优秀：但是不够。
公司正在转型期间：裁你调你外派你。
给国家社会创造价值：钱少事多离家远。
账收回来一点就发工资：还能拖半年。
公司还会轮岗培养你：求你别跑路。
欢迎补充
扁平化管理：没法晋升。
是否加班取决于你的效率：加班多。
晋升空间大：工资低，工作苦。
相信你的能力很快就能有发展：做基层。
现在的年轻人吃不了苦：都跑路了。
你很优秀：但是不够。
公司正在转型期间：裁你调你外派你。
给国家社会创造价值：钱少事多离家远。
账收回来一点就发工资：还能拖半年。
公司还会轮岗培养你：求你别跑路。
欢迎补充
全部评论
被发好人卡的青提很勇敢
武汉理工大学 光学工程师
哈哈哈楼主到底经历了什么
spark#0916
东北电力大学 人力资源专员/助理
正确的，一针见血的
相关推荐
查看30道真题和解析 02-25 10:55
湛江科技学院 测试工程师 
小浪_Coding：1. 个人技能排版太乱, 写的技术栈太浅了, 跟测试,自动化相关的太少; 2. 项目开发类的太简单没有亮点, 算法类的项目建议只放一个,最好有自动化,CI/CD, pipline的项目, 需要更换; 3.整体排版需要优化, SOOB打招呼都需要注意等. 点赞 评论 收藏
分享