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萌妹子天天接offer
2023-10-25 10:38
门头沟学院 C++
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求问上海技术物理研究所工程七室情况😇😇
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牛客990437551号
武汉大学 算法工程师
您好想请问您签了吗,情况怎么样呢
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发布于 2023-11-06 10:37
湖北
暂无评论,快来抢首评~
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昨天 13:12
已编辑
安徽大学 嵌入式软件开发
工科女学嵌入式的心路历程
作为对嵌入式一窍不通的工科女小白,我踏入这个领域的第一步,满是手足无措与自我怀疑。起初连芯片引脚图都认不全,写的代码常因一个语法错误报错半天,硬件焊接更是手抖到连锡都粘不牢,好几次焊坏电路板后,看着桌上散落的零件偷偷掉眼泪。身边大多是基础扎实的男同学,他们讨论的协议、电路原理,我常常要课后翻遍资料才能勉强跟上,这种“落后于人”的落差感,让我不止一次想过放弃。为了跟上进度,我把实验室当成第二个家,别人休息时我啃 datasheet、补电路知识,熬夜调试代码成了常态,有时为了搞定一个电机驱动问题,连续三天只睡四五个小时。好不容易积累了些基础,求职季的困境又给了我沉重一击。不少企业招聘时,会下意识质...
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2025-11-19 12:06
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北大哥入职第一个月被炒鱿鱼
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yuyuyudlc:
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今天 17:24
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小公司其实很难做考核
昨天听我们财务经理说,两批人最难沟通,一批是学历低素质低的人,一批是学历高素质高的人,为啥? 学历低素质低的人没法沟通,是因为认知低,没办法理解更多事情;而学历高素质高的人,自认为自己专业能力强,学历又高,就难免不认同他人意见,一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人,你不服我我不服你,想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司,规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革,我的总结:小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本,一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般,且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高,能力有限,自然对工作的投入度和责任心会有限...
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