后悔没有早点知道的那些实习tips(下)

👩‍💻实习背景
美团-产品经理岗位

-总结与反思:
日常实习过程中不管接触过的大大小小的工作都要做好总结与反思,因为这是自我提升的重要一环。学会反思、及时复盘是进步的前提,那么我们需要反思哪些方面呢?反思的点可以从很多方面入手,包括交付结果与预期的比较是怎样的,工作过程中有哪些地方做的不好可以进一步提升,当前的思路抽象出来是否有其他应用场景,是否存在其他的处理方式,为什么这样做是最优解、它与其他思路的异同是什么?做好复盘的同时尽可能落档成文,便于日后查阅和实践。

🙋‍♀️沟通能力

-事事有回应:
对于手头上的工作要学会找合适的时间节点及时跟领导汇报进度,让他知道你目前做到了哪里,是否偏离了目标和方向,甚至是当前遇到了哪些困难需要得到支持。合适的时间节点可以是执行前有了大致的工作思路时、关键问题处理环节、遇到了坎儿自己无法解决的时候。做一个主动汇报的实习生通常比被迫cue到时更具有主动权。

-学会问问题:
初入职场的小白往往存在太多想问的问题,那么如何向领导、同事请教问题呢?这就需要掌握一定的沟通技巧了。首先,沟通前要先说服自己,用言简意赅的表达能让别人听懂我们想问的点;其次,要提高问问题的质量,在问问题之前要在脑子里有自己的想法或者大致的解决方案,不至于在请教沟通的过程中脑袋空空,只顾头而听不懂更深层次的内容;最后,如果需要问的问题多且零散,建议攒一定数量的问题后一起请教,另外,可以将所问问题和思考点形成文档,这样问问题时更直观、方便,也有利于对得到答案进行记录。

🎈心态放平

-摆正身份:
虽然说我们要对工作有强大的责任感,但是这与我们当前是实习生的身份并不相悖。实习代表着没有太多的工作经验,所以千万不要害怕犯错,要有“我不会,但是我可以学”的心态。同时注意不要只埋头苦干,不要用学生思维处理工作,不要等着别人来教,要督促自己利用各种资源和渠道了解更多的处理方法和技巧,进一步提升自我。

-勇敢一点:
可能与我自身的性格有关,我偏向于是讨好人格,所以在我实习期间的绝大部分时间,不管是对领导还是同事,我始终抱着一种小心翼翼、唯唯诺诺的心态,尽可能地放低姿态去请教、去推动需求的执行和落地。(字数要求,最后内容可见评论区)
#那些我实习了才知道的事##美团校招##美团工作体验##美团2024届秋招#
全部评论
也是最近才意识到,也是某次工作过程中面对甲方提需的连环push时我过分谦卑、埋头满足,那时我的老板跟我讲:没有必要这样低姿态,体现专业性即可,过分的需求不必被动迎合。是啊,虽然我是实习生,但是没有必要这样。对领导同事祛魅,敢于直视自己,不卑不亢、保持勇敢、适当礼貌才是正道。这是我一年多的实习生活总结出的于我而言最重要的一点,也是我一生的必修课。
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发布于 2024-01-11 10:35 北京
讨好型人格在职场并不吃香
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发布于 2024-01-11 14:23 福建
沟通能力很重要的啊
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发布于 2024-01-11 14:13 浙江
产品经理实习需要会些什么东西呀
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发布于 2024-01-20 10:50 山西
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发布于 2024-01-14 11:17 北京
这个美团的积木是校招礼盒送的吗
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发布于 2024-01-12 09:35 广东
为啥我老想着离职呢?感觉方向不是很想要
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发布于 2024-01-26 16:22 上海
受用了
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发布于 2024-01-25 22:20 内蒙古
实习真的很重要
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发布于 2024-01-25 22:20 内蒙古
加油受益匪浅
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发布于 2024-01-25 22:15 内蒙古
加油
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发布于 2024-01-25 19:10 内蒙古
感谢分享,我过完年也要准备实习了,感觉很有用,祝楼主越来越好
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发布于 2024-01-21 11:51 四川
实习搞这么多弯弯绕绕?
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发布于 2024-01-15 16:14 湖北
努力做自己,加油!
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发布于 2024-01-14 10:50 北京
牛牛,受益匪浅!
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发布于 2024-01-14 10:46 北京
讲的很好uu
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发布于 2024-01-13 19:26 上海
催更
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发布于 2024-01-12 21:05 山东
勇敢一点吧,加油
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发布于 2024-01-11 14:28 上海
这些tips没有提前知道
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发布于 2024-01-11 14:18 辽宁
确实,感觉我也有点。和别人说话总是过分迁就,然后不主动做决定顺着别人走,得改变下心态
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发布于 2024-01-11 12:30 上海

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等闲_:小红书基本不区分日常和暑期,你是应届实习时间够了就有转正机会,只要部门有hc
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02-07 12:06
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华侨大学 测试开发
最近看到很多 92 的,甚至是硕士,开始往测开赛道卷,说实话有点看不懂。先把话说清楚,大厂里的测开,绝大多数时间干的还是测试的活,只是写点自动化脚本、维护测试平台、接接流水线,真正像开发一样做系统、做架构、做核心平台的测开少得可怜,基本都集中在核心提效组,而且人很少,外面进去的大概率轮不到你,我想真正干过人都清楚。很多人被洗脑了,以为测开也是开,和后端差不多,只是更简单、更轻松、还高薪。现实情况是,测开和开发的职业路径完全不一样。开发的核心是业务和系统能力,测开的核心是稳定性和覆盖率,前者是往上走,后者天花板非常明显。你可以见到很多开发转测开,但你很少见到干了几年测开还能顺利转回开发的。更现实一点说,92 的高学历如果拿来做测开,大部分时间就是在做重复性很强的杂活,这种工作对个人能力的放大效应非常弱。三年下来,你和一个双非的,甚至本科的测开差距不会太大,但你和同龄的后端、平台开发差距会非常明显。这不是努不努力的问题,是赛道问题。所谓测开简单高薪,本质上是把极少数核心测开的上限,当成了整个岗位的常态来宣传。那些工资高、技术强的测开,本身就是开发水平,只是挂了个测开的名。普通人进去,99% 做的都是项目兜底型工作,而不是你想象中的平台开发。测开不是不能做,但它绝对不是开发的平替,也不是性价比最优解。如果你是真的不想做开发,追求稳定,那测开没问题。但如果你只是觉得测开比后端容易,还能进大厂,那我劝你冷静一点,这只是在用短期安全感换长期天花板。有92的学历,如果你连测开这些重复性工作都能心甘情愿接受,那你把时间精力用在真正的开发、系统、业务深度上,回报大概率比卷测开要高得多。想清楚再下场,别被岗位名和话术带偏了,就算去个前端客户端也是随便占坑的,测开是一个坑位很少赛道,反而大面积学历下放,不用想也能知道会是什么结果,我想各位在JAVA那里已经看到了
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