自动生成文件

我之前在一家创业公司待了一年半，虽然工资不高，但那段时间是我进步最快的时期。成长型工作的几个特征：经常遇到不会的东西，但能学会 那时候公司要做一个实时数据看板，我之前没做过。硬着头皮啃了两周文档，做出来了。现在这个技能成了我简历上的加分项，面试基本都会问。能看到自己的进步 刚入职时写个接口要一天，三个月后半天就搞定。从只会增删改查，到能独立做性能优化、架构设计。这种成长是看得见摸得着的。工作有反馈，有成就感 你做的东西有人用，用户量从0到10万，bug从每天十几个降到个位数。这种正向反馈会让你觉得，加班都是值得的。下班后还会主动学习 不是因为焦虑被迫学，而是白天遇到了有意思的问题，晚上想深入研...

大厂和小厂的区别不止在工作，生活细节反差拉满。大厂流程规范、福利齐全，下午茶、班车、团建样样有，简历镀金效果拉满，但分工细像螺丝钉，审批繁琐，同事多但交流少，下班常卡点。小厂氛围轻松，老板同事像朋友，一人多岗成长快，不用走复杂流程，想法能快速落地，不过福利简单，偶尔要兼顾杂活，加班少但节奏灵活。想冲履历选大厂，想练全能本事选小厂，适合自己最重要。

首先笔试是全英文的笔试，但是在牛客上搜了一下，秋招的和暑期的笔试题目应该是一模一样的面试阶段先讲一下在实习期间干了什么事情，你有学到什么技术？你对restful的理解是什么？如何确定使用Get/Post方法？如何去发送一个restful的请求呢？包含哪些流程？Post和Put有什么区别？有用到哪些AWS的资源？用到了什么数据库？你如何设计数据库表的？你有用到k8s的哪些组件？你觉得实习的最大挑战是什么？前端的请求是如何到达后端的？http请求的内容有哪些？为什么要分库分表？分库分表的意义是什么？一定是能够提高查询效率吗？（这里被挖了个坑，后面说到如果批量查询分片键的数据也会进行全表扫描）布隆过...

3.30一面，过两天官网显示复试，一直到现在都没消息，这是给流放了吗，话说过多久会释放啊，流程不走等其他岗捞都行，一直卡着😅