📣📣【美团春招】26届应届&27届实习校招正式开启！

先给结论：实习没人带、放养式管理，再正常不过；但学不到东西，也许是你自己的问题。很多实习生陷入一个误区：觉得学习就得有人手把手教，mentor 不安排活、同事不带着做项目，就等于学不到东西，然后躺平摆烂、疯狂内耗，最后实习结束骂一句 “垃圾公司，啥也学不到”。但你要先认清一个现实：职场不是校园，公司招实习生，不是请了个学生来免费上课，是找个人来解决问题、创造价值的。你的 mentor 和同事，没有义务当你的全职老师，拿自己的工作时间，手把手教你从 0 到 1 学东西。所谓的 “放养”，从来不是放弃，是职场里最基础的考验。没人给你安排活，你就不会主动找活吗？看组里的过往项目文档、代码仓库，找 mentor 要一些边缘的、简单的活，哪怕是改 bug、写测试用例，也比天天坐着打杂强；没人解答你的问题，你就不会正确提问吗？别张口就问 “这个怎么做”，先自己查文档、搜解决方案，带着 2 个自己想的方案去问，别人只需要帮你判断对错，自然愿意教你；天天干打杂的活，就真的只能打杂吗？让你整理数据表格，你能不能顺便分析数据规律，做一个可视化看板？让你核对文档，你能不能顺便梳理清楚项目的业务逻辑？哪怕是贴发票，你都能搞懂公司的财务报销流程。实习是锻炼还是放弃，从来不是公司和 mentor 决定的，是你自己决定的。等着别人喂到嘴里的人，就算进了核心项目，也照样学不到东西；主动找机会、主动学习的人，就算是放养式实习，也能攒够秋招的硬通货。

各位牛友，校招季又到了，是不是感觉每天都在刷招聘 APP，简历投了一堆，反馈却寥寥无几？这种“海投疲惫”我太懂了。去年我也是这样，直到我调整了策略，用一张 Excel 表配合 AI 工具，才真正打破了僵局。今天就把这套实战经验分享给大家，希望能帮到正在迷茫的你。一、别做“无头苍蝇”：记录才是王道很多校招同学海投最大的问题是“忘”。投了哪家？进度到哪了？HR 哪天联系的？完全没印象。结果就是面试撞车，或者错过跟进时机。我的建议是：立刻建一个 Excel 表。列好：公司、岗位、投递时间、进度、关键词。每天投完必记。这不仅是记录，更是为了复盘。你会发现，有些岗位你投了没反应，可能是因为简历关键词没匹...

之前团队在做合同审查和研报问答两个 RAG 项目，踩了不少分块（Chunk）相关的坑。今天把这块经验整理一下，希望对正在做类似事情的朋友有点帮助。先搞清楚 Token 这个概念做 Chunk 之前，得先理解 Token。很多人把 Token 简单等同于"字"或"词"，这不太准确。Token 是模型实际处理的最小单元，中文大约 1.5-2 个字对应一个 Token，英文则大约是 0.75 个单词一个 Token。这件事为什么重要？因为不同类型的文档，Token 密度差异很大。我们实测过：一份 20 页的中文合同，大约 8000-12000 个 Token；...

自我介绍快手和唯品会的实习经历中，哪部分对你的技术成长帮助更大？理由是什么？相比同组其他实习生，你的优势是什么？你认为实习生与正式员工的差距在哪里？（包括显性和隐性差距）如何评价 Kotlin 与 Java 的区别？你是否会使用 Kotlin？对 Jetpack、Compose 等谷歌相关框架和库有了解吗？它们的优势是什么？最近是否关注安卓端研发技术的更新？通过哪些渠道关注？在编程领域，AI 工具能发挥什么作用？你有使用过哪些 AI 编程工具？实际使用中是否提升了编码效率或习惯？案例题 1：作为 iOS 和安卓兼职客户端研发，如何设计方案，支持根据服务器下发的 JSON 配置动态生成电商促销活...