江西移动二面

给我搞懵了,自我介绍完了直接问我能不能接受调剂异地,然后问我的研究方向能在通信行业有啥应用,接着我报的那个地级市的面试官也是上来就问我能不能接受调剂至县里问我能不能干软件开发我说技术还不够接着问我对移动通信技术的了解,回答完直接结束,不知道是满意还是不满意
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什么县,去县里搞开发👋太秀了纯纯廉牛
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发布于 2023-11-14 15:34 河南
大佬是投的省移动,然后问你是否接受调剂吗
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发布于 2023-11-15 09:41 浙江
大佬有收到面试结果吗?
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发布于 2023-11-21 14:32 江西
哈哈,确实,我也是。第一个问题就开幕雷击,你愿意调剂去哪里
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发布于 2023-11-15 14:53 辽宁
评价是,调剂回家愿意,异地的还是算了
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发布于 2023-11-15 17:16 浙江
我面试的时候全程没人问问题的,就那个主面试官再问我,其他人无问题
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发布于 2023-11-14 20:08 湖南
面了多久呢?
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发布于 2023-11-14 16:08 江西
卡本科嘛,我本科很烂,研究生还是双非
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发布于 2024-09-09 23:28 吉林
佬你二面结果出了吗?
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发布于 2023-11-22 17:47 江苏
佬出结果了吗
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发布于 2023-11-22 16:50 河南
移动二面大概多久出面试结果呀
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发布于 2023-11-18 13:03 江西
这是几面啊,一面还是二面
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发布于 2023-11-14 19:05 河北
你报的啥岗位啊
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发布于 2023-11-14 16:50 浙江
请问你报的是什么岗位呀
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发布于 2023-11-14 16:38 江西

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05-28 20:12
浙江大学 C++
最近帮不少同学看了Agent开发方向的简历。能明显感觉到,能过初筛的简历,其实不一定项目多复杂,但都有一些共同特点。而很多简历被刷,也往往是因为几个重复出现的问题。下面这些问题,我几乎在每份简历里都会看到,对照看看你的简历有没有中招。1、把团队项目写成个人独立这是比较危险的写法,也是最常见的。项目描述里写着"多智能体协作系统",但每一条bullet都是"我实现了 X""我负责了 Z",涵盖了从模型训练到前端推送、从检索模块到容错机制的全部内容。一个人在一两个月内独立完成所有这些板块,面试官可能存疑。问题不在于参与了团队项目,而在于没有把自己的边界画清楚。如果追问"这部分你自己写的还是有人配合",答案是"有人配合",但简历上写的是"我实现了",整份简历的可信度都会被打折。正确的做法是收窄范围、写深细节,独立负责的两三个模块,认认真真写清楚技术细节和效果。范围缩小了,每一条反而更可信,面试官也更容易顺着你写的方向深挖。2、有数字,但baseline不清楚数字本身不是问题,baseline不明确才是问题。"召回率提升 25.9%""平均压缩率 62.6%"这些写在简历上看起来很有说服力,但面试官的下一句话一定是:"相比什么提升的?怎么测的?测试集是什么?"如果回答不上来,这个数字就从加分项变成了减分项。面试官会开始怀疑:这个数字是精心设计的测试条件下跑出来的,还是真实场景的效果?更麻烦的是,有些数字写出来反而会自己暴露问题。比如 7路并行说效率提升 70%,这意味着大部分任务是串行的,面试官一追问"那并行的部分是哪些,为什么其他部分不能并行",反而把系统设计的弱点暴露出来了。还有一类是"理论值型"数字,比如 N 路并行加速比"接近 N 倍",在有网络 IO 和 LLM 调用的 Agent 场景里,这个数字几乎不可能出现,听起来就是理论上限而不是实测结果。3、两个项目方向完全不搭一份简历里,一个项目是 Agent 应用开发,另一个是系统编程或算法研究,两者之间没有任何叙事联系。两个项目平权放着,篇幅差不多,面试官读完不知道主方向是什么。如果和 Agent 无关的项目篇幅反而更长、细节反而更丰富,面试官会产生疑问,Agent 项目是你真正主攻的方向,还是顺手做的实验室小活?这个疑问一旦有了,对 Agent 项目的可信度也会打折。项目之间不搭,有时候是因为经历本来就跨方向,没办法。但写法上可以做处理:和投递岗位关系不大的项目,压缩到三四行,只保留"我有这方面底子"的标签信号,细节全砍;主项目展开写,把篇幅和密度都给它。更好的做法是找到两个项目之间的联系,哪怕只是"系统编程项目证明了我有 C++ 工程能力,Agent 项目体现了我把这个能力用在了大模型应用上",有了这条线,两个项目就不再是割裂的,而是互相支撑的。4、bullet只说了做了什么,没有怎么做和结果这是最普遍的问题,几乎每份简历都有。"构建了包含意图理解、动态检索、文档过滤和流式生成的完整 Agent 工作流。"读完知道你做了这个东西,但不知道难点在哪,不知道你的技术选择是什么,不知道做完之后效果怎么样。"完整工作流""全流程闭环""端到端链路",这类词不传递任何信息,面试官看到只会跳过。一条合格的 bullet 应该包含三件事:做了什么 + 怎么做的(关键技术选择) + 解决了什么问题或达到了什么效果。缺"怎么做的",没有区分度。缺"效果",面试官不知道这件事做没做成、做到什么程度。三件事齐全,才能给面试官一个可以深挖的入口。效果不一定是百分比。"从需要人工介入降到全自动运行""时延从 1.4s 降至 360ms",有具体对比就比形容词强。最后写简历的时候有一个最简单的自测方法:把每一条 bullet 单独拿出来,问自己"如果面试官对这句话感兴趣,连续追问三个问题,我能不能全部答上来"。答得上来的留,答不上来的,要么删要么补完细节再写。简历的作用是给面试官提供一个可以深挖的入口,能撑住追问的 bullet,才是真正的加分项。
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