华勤技术内推

看了不少资料，也问了不少师兄师姐，下面把谈薪的技巧分享一下，欢迎补充：1. 做好谈薪准备：提前通过某show，某客，某脉还有师兄姐的信息了解往年的价格开多少，明确自身优势，并用数据量化，同时设定好心理价位，包括底线薪资和理想薪资。2.避免主动报数：当HR询问期望薪资时，不要直接回答，可以反问HR该岗位的薪资结构和范围，或者公司对应届生的统一薪资标准，让对方先亮出底牌。3.合理表达期望：如果手里有其他offer，可以告知HR，说明比较满意的公司开出的薪资区间，同时表达对该公司的认可，表明只要薪资差距不大，还是会优先选择该公司。如果没有其他offer，就结合行业和岗位情况，说出自己的期望薪资，并说明是在合理范围内。4.巧妙应对压价：如果HR以经验不足等理由压价，可回应自己在相关项目或实习中取得的成果，证明自己的能力接近社招初级水平，希望对标市场合理水平。若HR坚持低价，可询问晋升调薪机制。5. 关注薪资构成：除了月薪，还要了解底薪、绩效比例，年终奖浮动范围，福利补贴等情况，如住房、交通补贴，股票期权等。6. 注意谈薪态度：保持诚恳、礼貌的态度，避免使用强硬或威胁性的语言，即便薪资未达预期，也不要表现出失望或傲慢。

校园招聘能拿到 offer 确实不容易，但先别高兴太早，最后签约可得留心，别吃了暗亏。给大家说说拿到 offer 后该做啥1. 首先搞懂两种签约方式：一种是签 offer，一种是签三方协议。offer 就是企业给你的录用意向，约束性很弱，大多不管户口和档案；但三方不一样，是你、企业、学校一起签的正式协议，对三方都有强约束力，签之前必须摸清门道。2. 然后得问清楚待遇：给的工资够不够在当地生活，福利好不好，五险一金怎么交。重点算清楚每个月实际能拿到手的钱，别只看表面数字。3. 还有加班和签约年限也得问明白：很多公司加班多还没加班费，这坑得避开。另外，签约年限和试用期挂钩 —— 签 1 年的话，试用期不能超 1 个月；签 3 年的话，试用期最多 3 个月，别被坑了长试用期。4. 最后看看职业发展：了解下公司里升职加薪难不难。要是进去干了 3 年，工资没啥变化，那得好好想想这公司到底适不适合自己。

原来招银在科兴也有办公点，又来到了之前实习过的地方。线下面有面试等候区，我直接一边等一边狂炫旺旺仙贝面经：1. 红黑树和b+树的区别2. 建索引需要考虑什么3. 实习经历3.1 慢查询优化的思路3.2 索引过多有什么危害3.3 分布式调度怎么维护节点的忙碌状态3.4 多个业务抢占集群资源时整体资源不足怎么办

📍面试公司：深信服💻面试岗位：测试开发工程师❓面试问题：1、手撕IP地址解析正则太久没用，写一半换了字符串分割，面试官人很好也很专业，一眼看出两个bug，发用例引导改正2、自我介绍是的，上来先写代码再自我介绍3、TCP和UDP的区别4、介绍一下上一家公司的项目5、Linux命令（重启和设置网卡）太菜了，背八股没这些6、虚拟机和容器了解吗直接不了解7、简历里写了性能测试和可靠性测试，简单说一下是怎么做的8、追问可靠性有模式库吗9、交换机了解吗又是一个知识盲区10、流水线的流程11、反问总结：八股不多，喜好问项目，面试官人挺好的，业务确实有些不对口（云相关的，非传统的BS和CS）