一位腿脚稍有不便（可完全自理、无需辅助工具）的候选人，经过四轮面试＋背调，拿下某厂策略运营岗offer。ta租好了房、买好了电动车，满怀期待准备开始新工作—却在入职第一天，被HRBP以“隐瞒病史”“不适合岗位”为由劝退。整个沟通过程中，该HRBP多次表达“太震惊了”，并输出诸如：“别人走30秒你要走3分钟”（夸大影响）；“你适合去做客服，那种坐着不动的岗，企业招残疾人是为减税”（？？？）；“即便留下你，试用期也过不了”等毫无专业与尊重可言的言论。更令人不适的是，她还要求检查候选人手机是否录音、签署离职协议，并暗示“隐瞒病史可能被追究”。最新结果是，该涉事HR已被滴滴开除

项目除了外卖就是点评了，名字到时候会改，求简历拷打

求大佬帮帮忙

实现一个类似企业微信的群聊消息已读功能，你会如何设计后端？设计哪些表？实现生产者消费模式，消费者只能消费自己订阅频道中的消息，如何设计？设计一个高并发的点赞系统，给你一组20亿个手机号，如何快速判断某个手机号是否存在这组数中？设计一个秒杀系统，需要哪些考虑在一个直播的IM系统中，10万个观众同时发弹幕，有什么问题？怎么考虑？主播发送一条消息呢？在一个高并发的搜索系统中，如何尽可能让每个用户的请求都能得到公平及时的响应？面试后端的时候遇到的一些场景题，真是面试造火箭啊