最近和几个朋友聊起“同事变闺蜜/兄弟”的经历，大家感慨挺多的。其实关于**“要不要和同事成为好朋友”**，不需要什么AI的大道理，剥开职场那层皮，逻辑其实很真实。它是概率问题，不是选择问题很多时候，我们总觉得“我要不要和他交心”是个主动选择。但实际上，职场友谊往往是环境产物。你们恰好在同一个项目组熬过几个通宵，恰好都讨厌那个阴阳怪气的甲方，或者恰好下班路过同一家好喝的奶茶店。这种“战友情”是天然发生的。如果频率合拍，硬要冷脸把自己缩在“专业面具”后面，不仅累，还会错过那种在枯燥工位上难得的温情。

入职这家公司，一开始有两个offer，一个8k，这个呢低一些，但为什么还是选择这家公司呢，因为当时老登儿比较热情，让我一个初入社会的大学生感受到了一点温暖。工作的一年多，从最开始的崇拜佩服，到逐渐觉得这个人死板，技术理解差一点，到陈离开公司，感觉到有点压力，我会不会也会因为能力差技术差而被这样裁掉呢，当然现在看来被裁是一件天大的好事；再到吴离开公司，老登居然会让吴请护工去照顾然后回来干活，我也感到离谱，这里非常感谢吴，让我更清楚地认清了一个人，他相比小周来说也只是会说话一点儿而已，所谓的技术架构管理啊在我看来照样跟小周一样一塌糊涂，当然也只限于动动嘴巴了，让下面的人执行，做不好就怪下面的人执行的不行，做得好就会说自己的决策多么多么正确。从机械臂那个项目就可以看出来，他指挥不动下面的人，即使做的差一点，他也只会跳脚生气，一点儿办法都没得。再到现在最后才发现这个人就是一个NPD，把下面的员工当做工具，承诺的很模糊，当然也不会有什么兑现，向上社交，对上面的人以及销售都是非常巴结的，但对下面的人只有单独找你的时候会非常热情，其余不正面单独接触的时候是非常冷漠的一个人，所以他确实不是一般人，很多算计心思都在背后向你招来，背地捅刀子是这种人能够做出来的事情。我对一个人的讨厌从来都不是整体，而是一些细节，不能否定这样的人能够爬上这样的位置肯定是有一些优点的。只希望在未来的人生中擦亮双眼，遇到这种人赶紧离开。接下来聊聊一些细节吧：有一周文档写多了，给我绩效加了一百块，还专门微信跟我说了一句，我当时就笑了。（自此也就明白这个人能左右的也只有绩效的上下浮动两三百块，挺有意思的）年前找我谈了两次，当然都是因为我主动闹了情绪，一个是开会我说的话冷场了，另一个是他在我和郑之间调停，年前聊的啥大概就是年终会给你多多的，说什么郑现在每个月的工资也就一万多，为什么他会留下来呢，就是因为年终给的多，还有什么他自己不是一般人，能把我一些冒犯的话忍下来，还有就是PUA的话了，什么让你搞这个是为了培养你，让你有一个技术栈，公司哪有那么多创新性的活儿啊，所以你好好干杂活就是了。总之年前的两次谈话很热情，年后我找他提涨薪的时候直接甩给我冷冷的一句话“公司是不可能单独给你个人提涨薪的，要涨也是集体涨薪”，那我还能说啥了，你这都说了不算对吧，我直接提离职了，提离职之后这个老登儿一句挽留的话也没说哈哈。我踏马养一条狗养了一年了这条狗走丢了我都会伤心一会儿，但我在这上班上了一年多了要走了，一句话都没得，呵呵。当然现在知道这种人是NPD就没必要怄气了，是我对他投射了我不该投射的，所谓的课题分离嘛，这是我自己的课题。关于公平公正，我年终可能拿的多一点，月均比别人多个1.5k，但是呢我基础工资也就是底薪比别人低个1.5k，可能在他眼里这就是公平公正，这就是对你最大的恩赐了，我开工第二天就提离职，他可能背地里也会说我白眼狼🙄之类的。但是呢，这点儿年终奖本来就是我应该拿到的，其次，我下班自己兼职接单靠自己的技术赚的钱都比这儿多。经常在群里发一下公众号的文章，什么技术前沿之类的，但是0人在意，AI是这种人最后的技术春药了。没什么其他细节了，再多的细节也只是对这个人更多的讨厌而已，就跟这个npd一样，没什么太多意思。

面了十多家公司，拿了大厂和中小厂的实习offer，也踩过不少面试的坑，发现很多C++同学不是技术不行，而是回答方式不对、踩了面试官的雷区，明明会的知识点，一说就错，明明能拿分的问题，直接答崩。其实C++面试，尤其是实习面，面试官不仅看你会不会，更看你懂不懂职场规矩、思不思路清晰、靠不靠谱，分享几个我踩过坑后总结的回答思路，还有高频坑点，记住这些，至少面试不丢分，甚至能加分。一、技术题别只会“报答案”，要会“讲逻辑”这是最容易踩的坑，也是C++面试最核心的点，面试官问技术问题，不是考你背题，而是看你理解底层、能落地、会思考。比如问你“为什么用shared_ptr而不是裸指针”，别只说“防止内存泄...

只招目前在公司所在地的吗？