询问牛友们的实习经历

还记得2026年03月21日暑期第一家面的是团子第一次面试有点紧张反转链表都写了很久（所以多练、多背吖！！！）不出意外挂了有点可惜但也还好，面的是北京的岗位大概率不能去

1. 项目里是把 skill 直接塞进 system prompt 的，如果 skill 太多，占用上下文窗口太大，怎么处理不能把所有 skill 常驻塞进 system prompt，这样会带来三个问题：上下文窗口被占满、候选技能噪声太大、模型在选择 skill 时更容易混淆。更合理的方式是把 skill 做成外部注册表，system prompt 里只保留最小规则和调用协议，真正的 skill 描述按需动态注入。常见做法是先做一层 skill routing。可以用规则、分类模型或者向量检索先筛出 topk skill，再把这几个 skill 的 description、参数 schema...

Android 开发实习生岗位职责：1. 参与公司现有 Android 原生 App 的维护、功能迭代与问题修复，项目以 Java / Kotlin / XML 为主；2. 根据业务需求，协助完成页面开发、接口联调、自测与上线支持；3. 与产品、设计、后端同学配合，推动需求落地并保证开发质量；4. 协助进行 App 性能优化、兼容性处理及用户体验改进；5. 有机会参与公司前端项目的维护与学习。任职要求：1. 具备 Android 原生开发基础，有实际项目经验，熟悉 Java、Kotlin、XML 布局开发；2. 熟悉 Android 常见开发流程，能够完成基础功能开发、接口对接和常见问题排查；3. 了解常用第三方库的使用，如 Retrofit、Glide、OkHttp 等；4. 有良好的代码规范意识、学习能力和责任心，具备基本沟通协作能力；5. 了解 Vue / React 等前端技术，或对前端开发有兴趣并愿意入职后学习者优先；6. 有第三方 SDK 对接、打包发布、模块化开发经验者优先。

现在圈子里都在聊 Vibe Coding，好像只要动动嘴皮子、对对眼神，代码就能像喷泉一样涌出来。这种“只要感觉对，代码自然位”的幻觉，最容易让职场新人产生一种错觉：底层原理不重要了，基础训练过时了。但现实很骨感：Vibe Coding 可能会干掉“平庸的初级岗位”，但它其实给“硬核的新人”留了条快车道。1. 初级岗位的“分水岭”已经出现如果你的日常工作只是把产品经理的白话翻译成 Java 或 Python，那 AI 的确能把你 K.O. 掉，而且连招呼都不打。那种“机械翻译”式的初级岗正在迅速枯萎。但反过来想，AI 把你从繁琐的语法纠结中解放了出来。新人不再需要花三年时间去背诵 API，而是...