2026华为暑期实习智能汽车解决方案bu

机考题：05.07华为笔试题第一题：寻找智能汽车行驶距离最近的K个充电桩，使用TreeSet+编写排序算法。第二题： 建设基站，力扣968原题。第三题：最小代价相遇的路径规划，力扣64. 最小路径和的变型，要求两遍动态规划，然后再遍历一次，比较麻烦。面试过程：1.项目：问了大概15分钟，我的项目是课题的小项目，面试官了解了下输入输出，是否涉及到数据库，项目的难点是什么？2.八股：我的项目里可能没啥好问的八股，面试官不太关心。3.机考题：他调出来看了一下，说没啥问题，直接跳过。4.手撕算法题：是一道SQL字符串操作，读取里面的变量，然后做绑定。有点点尴尬，我对字符串操作不太熟练，写了半个小时没写出来，面试官人很好，不断地在提示，最后说就这样吧，思路他了解了。（还是有点不满意的，他认为我的项目中用到了，但是写不出这道题，有点奇怪。）5.专业课：我是网络安全专业的，他问了下我们专业课有哪些，我回答了信息安全数学基础和现代密码学，主要涉及数论，对称加密和非对称加密，但其实研究方向还是跟老师走的。总结：没有问八股，简单问了下项目，手撕没做出来，感觉希望有点渺茫呜呜。

又来参加这个校招总结的话题了，那既然以前已经唠过我都投过哪些公司的话题，比如：秋招218天，总结投过的100家公司：https://www.nowcoder.com/discuss/694946611490725888这次就聊聊，我个人认为的，校招决定性因素：专业性、意向性、稳定性校招面试中，无论是技术面、HR面、或是主管/高管面，考察候选人的问题都可以匹配到以下三个角度。一、专业性这是取决候选人能否面试上岸的最核心因素，即个人与岗位的专业匹配程度。从硬性胜任技能来讲，主要包括所学专业背景、相关证书、有无与岗位直接相关的实习经历、相关软件的操作是否熟练等。从软性胜任技能来讲，主要为职场综合素质...

面试公司：网易互娱岗位：平台开发工程师（平台产品）时间：30min自我介绍写sql，根据写的sql问优化：数据量打，查询很慢，怎么优化？回答建立索引，怎么建？继续写sql，继续问建立索引介绍一下二分查找法？时间复杂度是多少？一个长度16的数组，需要查几次？三分查找法相比于二分查找法有更高效吗？为什么？了解哪些加密算法对数据进行加密，你怎么设计？回答的混合加密（对称+非对称）让具体讲一下用过哪些http请求头http状态码设计一个抽奖系统，奖品123，概率分别为1%，2%，3%，具体讲一下怎么设计没问项目后续应该挂了，面的很差，这个岗位好像http状态码一定问，看三篇面经都有问到，建议多看看ht...