实习学不到东西也与自己有关

#实习学不到东西正常吗?#
先给结论:实习没人带、放养式管理,再正常不过;但学不到东西,也许是你自己的问题。
很多实习生陷入一个误区:觉得学习就得有人手把手教,mentor 不安排活、同事不带着做项目,就等于学不到东西,然后躺平摆烂、疯狂内耗,最后实习结束骂一句 “垃圾公司,啥也学不到”。
但你要先认清一个现实:职场不是校园,公司招实习生,不是请了个学生来免费上课,是找个人来解决问题、创造价值的。你的 mentor 和同事,没有义务当你的全职老师,拿自己的工作时间,手把手教你从 0 到 1 学东西。
所谓的 “放养”,从来不是放弃,是职场里最基础的考验。
没人给你安排活,你就不会主动找活吗?看组里的过往项目文档、代码仓库,找 mentor 要一些边缘的、简单的活,哪怕是改 bug、写测试用例,也比天天坐着打杂强;
没人解答你的问题,你就不会正确提问吗?别张口就问 “这个怎么做”,先自己查文档、搜解决方案,带着 2 个自己想的方案去问,别人只需要帮你判断对错,自然愿意教你;
天天干打杂的活,就真的只能打杂吗?让你整理数据表格,你能不能顺便分析数据规律,做一个可视化看板?让你核对文档,你能不能顺便梳理清楚项目的业务逻辑?哪怕是贴发票,你都能搞懂公司的财务报销流程。
实习是锻炼还是放弃,从来不是公司和 mentor 决定的,是你自己决定的。等着别人喂到嘴里的人,就算进了核心项目,也照样学不到东西;主动找机会、主动学习的人,就算是放养式实习,也能攒够秋招的硬通货。
全部评论
是的,实习理论上是可以学到东西的
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发布于 昨天 21:02 北京

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03-14 21:33
已编辑
东莞理工学院 Java
📍面试公司:好未来🕐面试时间:03/14💻面试岗位:golang后端开发❓面试问题:1. Go 的基本数据类型有哪些?2. 什么是值类型和引用类型,分别有哪些?3. slice 底层结构和扩容机制是什么?4. map 底层基于什么实现,是有序还是无序?5. 对 Go 的 channel 怎么理解?6. channel 一般用在什么业务场景?7. 无缓冲和有缓冲 channel 的区别是什么?8. 如何深拷贝 slice,避免多个变量互相影响?9. Redis 适用哪些业务场景?10. 为什么 Redis 单线程还能支持高并发?11. epoll 在 Redis 中用在什么场景?12. Redis 的 key 过期策略有哪些?13. Redis 过期删除后内存会立刻释放吗?14. Redis 内存满了有哪些淘汰策略?15. Redis 持久化方案有哪些?16. RDB 和 AOF 区别是什么?17. Redis 高可用方案有了解吗?18. Redis 主从、哨兵、集群的区别?19. ES 主要适用于什么场景?20. 业务数据(如订单)能不能存在 ES?21. 多表数据聚合同步到 ES 怎么实现?22. ES 集群健康状态有哪几种,分别代表什么?23. ES 设置分片和副本,允许节点宕机数量怎么判断?24. Kafka 和 RocketMQ 的区别是什么?25. Kafka 为什么会出现消息丢失?26. 如何避免 Kafka 消息丢失?27. Kafka 的 at least once 机制是什么?28. 业务层如何保证消息不丢失、最终一致?29. MySQL 事务隔离级别有哪些?30. MySQL 默认隔离级别是什么?31. 可重复读的含义是什么?32. 什么场景会使用不同的事务隔离级别?33. InnoDB 可重复读是怎么实现的?34. MySQL 有哪些存储引擎,区别是什么?35. MyISAM 适用什么业务场景?36. 联合索引的最左匹配原则是什么?37. MySQL 默认索引类型是什么,和哈希索引区别?38. 多表关联查询、聚合查询如何设计索引?39. 研发工程师应该如何应对和使用 AI?40. 使用 AI 编程工具有哪些风险?41. 怎么避免 AI 生成代码带来的线上问题?42. 平时用什么开发工具和 AI 模型?43. 使用 AI 辅助开发遇到过哪些问题,怎么解决?44.手撕sql包括建立索引等等🙌面试感想:感动坏了,春招以来最舒服的一场面试,大部分问题都回答出来了,并且面试官在你回答出来了之后,还会给予正反馈说没错,你说的对,然后记不太清楚的问题,他还会给予提示,然后告诉你该怎么去回答,并且给出他的看法,也是一天直接速通了两面下周三约HR面
发面经攒人品
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03-12 09:13
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绥化学院 Java
以前待过一家公司,是个大外包。怎么说呢,那地方有个神奇的氛围:明明六点就下班了,但七点走人,会被当成“早退”。你要是敢七点收拾包,第二天开会准被敲打——领导笑眯眯地问,最近是不是工作不太饱和?项目这么急,大家得多上上心。可那个项目,从我入职第一天就在做,一直做到我离职那天还在做。不是什么突发紧急的任务,是那种永远在推进、永远没个头的长期项目,风险类的,听起来很重要,实际上就是熬人。后来大家就默契了,八点以后才有人敢陆续起身,九点十点还有勇士坚守。没人明说,但所有人都心知肚明:走得太早,就是态度问题。那段时间,工作像水一样渗进我生活的每一个缝隙。下班回家,脑子里还挂着没回完的消息;周末休息,群里一响就心慌;调休请个假出去,电话照样追过来,问这个文档在哪、那个数据怎么对。你人是在外面,心却一直被拴在工位上。慢慢地,我发现我已经分不清什么是工作、什么是生活了。好像活着就是为了工作,而工作又把活着的那点劲儿全抽干了。那阵子状态很差,有点轻微的抑郁,早上醒来不想睁眼,晚上躺下睡不着。后来实在扛不住了,咬咬牙提了离职。走的那天,我站在公司楼下,也没什么特别的感受。直到过了一个月,我才后知后觉地意识到一件事:原来下班是可以看见天还亮着的,原来周末是可以真的什么都不想的,原来请假是可以不接工作电话的。外面一片大好,艳阳高照。回头看那几年,最大的教训就是:太把工作当回事了。总觉得要拼命抓住点什么,要证明点什么,要熬出点名堂来。结果呢?越想抓住,越抓不住。工作没干出什么花来,生活倒是一塌糊涂。后来想明白了,工作就是工作,生活就是生活。这俩事儿得分得开,才能都过得去。工作是为了活着,但活着不是为了工作。你把生活都搭进去,最后得到的,大概率两头落空。如果条件允许,真的别太委屈自己。干得不舒服了,扛得吃力了,该换就换。工作有的是,好的工作也有的是。别信什么“离开这儿就没更好的了”,那都是吓唬人的。我离开那个鬼地方之后,才发现外面的公司,很多是正常下班的,很多是周末不找人的,很多是把你当人看的。当然,不是谁都能说走就走,房贷车贷孩子老人,都是现实。那就尽量在自己能力范围内,对自己好一点。该摸鱼摸鱼,该拒绝拒绝,该下班下班。别把那份工看得比天还大,你没了这份工作,公司照转,但你的日子,是你自己的。轻松一点,松弛一点。别让工作把你的生活吞了。
哪一刻你对工作祛魅了?
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