菊厂劝退

#聊聊这家公司值得去吗# 极力劝退985/211的硕士还拿低级(≤14级)进华为,特别是理工科类,特别是上深地区。
有的人可能想能进华为就行,后面慢慢升级。有这想法的极力劝退。
公司一定会有13/14级,但985/211的硕士拿这级别就是自取其辱,浪费高等教育资源。辛苦培养的硕士博士高学历人才,是为带领中华民族迈向伟大复兴的道路,是中华崛起之未来领袖人物。名校硕博,自贱身份来华为,犹如大夫挑粪,大材小用。
从13/14级,即便再加班加点,年年拿a,也得n年才能达到18级成为领袖人物,并且起点决定上限,设想起点16/17级,努力奋斗,正是壮年时(35)便可成长为20-22级,甚至更高,并带领部门持续盈利,造福部门与社会。
13/14级喽啰就是打工仔,按时间精力算永远成不了领袖,内部统称为人力而非人,多人就是人力矩阵,多项目搞就是项目并行,并时刻要求高效准确按时完成任务,极力压榨员工时间(包括午休,晚上下班之后时间),低级别员工想升级只能互卷工作时长和工作任务,某些部门也极其不尊重劳动法,想方设法压榨劳动剩余价值,剥夺下班自我学习提升的时间,无法提升个人其他能力,就会被锁定在当前岗位和职级。甚至要求周末加班完成工作任务,因为低级别员工即便是周末双倍工资公司也承担的起。换来的是员工时间投入,项目提前完成。
另一个套路是股权,拿捏人心的利器,一来让领导极力想方设法压榨底层员工让公司更好发展,二来让底层员工有期待更加油干,三来是解决公司资金周转问题。拿今天的钱作为明年分红资金,一年卷一年,卷多了就称股权被稀释,减少分红。
下个项目进一步压缩人力和研发时间。直到形成项目xx工厂,拿来即用,裁减人力,缩减成本。也就是裁员进行时。(其他带科技属性公司同理)。
菊厂喜欢部队的那一套,领导犹如排连团师长,人力矩阵当排兵布阵,想打胜仗敢打敢拼是好事。但当兵是为国家,国家给予军人崇高荣誉,并附带医疗和退伍岗位安置保障。来菊厂讲部队那套,但又没部队那套福利待遇和荣誉,更多的是自私自利自我赋予荣誉。
其他工作可能是工作,菊厂工作绝不是工作,是劳作,最终劳命伤财。
劝勉,能跑就跑。

全部评论
你快离职吧,让新人进来
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发布于 06-25 22:04 浙江
听说今年华为离职率不达标了,怀疑是hr散布的劝退文
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发布于 06-26 18:15 上海
评论区孝死个人,华为最近的od爆料没看吗?全中国最恶心的一家公司非华为莫属
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发布于 07-05 14:24 甘肃
秋招最大的笑话就是华子HR给加班费算base里,看评论区原来大伙都这么爱加班啊
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发布于 07-01 19:43 山东
对于传统工科的学生,华为仍是TOP
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发布于 06-25 21:52 福建
看评论区这么多工贼这b样 国内真没啥希望了
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发布于 07-27 14:18 湖南
你说得对,但是能去互联网大厂谁还去华为呢?要不你让腾讯阿里美团字节放宽要求多招点人?
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发布于 07-10 10:54 河北
不管啥人都别去,现在的华子已经堕落成缅北了,骗完政府骗消费者,连自己人都骗,
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发布于 07-16 14:54 香港
中国还是不缺人,哈哈,
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发布于 06-26 14:59 上海
那应该去哪里 你说个地方
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发布于 06-27 19:52 四川
华为是这样的,不拿13-14都牛马得很,天天在那等夜宵
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发布于 07-08 17:51 广东
闹麻了,92硕士而已一年能有几个是硕士16级?15级都是少数,那照你说的普通人别去华为了呗?硕士不拿1617别去,那还要博士干嘛?博士是不是不拿天才少年也别去了?
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发布于 07-02 13:16 广东
秋招的offer就华子给的最多,佬再给我指条路?
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发布于 06-30 12:33 江西
要么博士去要不本科去,很多人总结过
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发布于 08-08 13:04 北京
压根不投菊厂,9-03,能接受你就来
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发布于 07-22 10:07 北京
劝退,来我们这里吧,趁早布局机器人,大量招收1-3年经验。学历越好越容易进,一定选地瓜机器人
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发布于 07-15 11:48 北京
劝退真实
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发布于 07-16 14:06 广东
劝退真实
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发布于 07-14 23:19 湖北
再补充一点,现在13/14入职的,得两三年后才会配股,届时利息可能降到10%以下。华为每年分红700亿,意味着公司光员工持股的部分,负债将近7000亿,未爆料债务可能远不止此。
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发布于 07-06 22:21 广东
赶紧离职
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发布于 06-29 13:01 广东

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昨天 20:55
已编辑
东南大学 C++
。收拾收拾心情下一家吧————————————————10.12更新上面不知道怎么的,每次在手机上编辑都会只有最后一行才会显示。原本不想写凉经的,太伤感情了,但过了一天想了想,凉经的拿起来好好整理,就像象棋一样,你进步最快的时候不是你赢棋的时候,而是在输棋的时候。那废话不多说,就做个复盘吧。一面:1,经典自我介绍2,项目盘问,没啥好说的,感觉问的不是很多3,八股问的比较奇怪,他会深挖性地问一些,比如,我知道MMU,那你知不知道QMMU(记得是这个,总之就是MMU前面加一个字母)4,知不知道slab内存分配器->这个我清楚5,知不知道排序算法,排序算法一般怎么用6,写一道力扣的,最长回文子串反问:1,工作内容2,工作强度3,关于友商的问题->后面这个问题问HR去了,和中兴有关,数通这个行业和友商相关的不要提,这个行业和别的行业不同,别的行业干同一行的都是竞争关系,数通这个行业的不同企业的关系比较微妙。特别细节的问题我确实不知道,但一面没挂我。接下来是我被挂的二面,先说说我挂在哪里,技术性问题我应该没啥问题,主要是一些解决问题思路上的回答,一方面是这方面我准备的不多,另一方面是这个面试写的是“专业面试二面”,但是感觉问的问题都是一些主管面/综合面才会问的问题,就是不问技术问方法论。我以前形成的思维定式就是专业面会就是会,不会就直说不会,但事实上如果问到方法论性质的问题的话得扯一下皮,不能按照上面这个模式。刚到位置上就看到面试官叹了一口气,有一些不详的预感。我是下午1点45左右面的。1,经典自我介绍2,你是怎么完成这个项目的,分成几个步骤。我大致说了一下。你有没有觉得你的步骤里面缺了一些什么,(这里已经在引导我往他想的那个方向走了),比如你一个人的能力永远是不够的,,,我们平时会有一些组内的会议来沟通我们的所思所想。。。。3,你在项目中遇到的最困难的地方在什么方面4,说一下你知道的TCP/IP协议网络模型中的网络层有关的协议......5,接着4问,你觉得现在的socket有什么样的缺点,有什么样的优化方向?6,中间手撕了一道很简单的快慢指针的问题。大概是在链表的倒数第N个位置插入一个节点。
青春期耐面王不会梦到...:什么岗呀,没去不一定是坏事,还有更好的,加油
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