（黑话警告⚠️：hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查）25年1月，我加入了字节某前端团队，并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而，就在上周，ld 找我1v1，告诉我，我的能力和团队预期不太匹配，并和我劝退。晴天霹雳吗？肯定是有的。那一刻，脑子里嗡嗡作响，各种情绪翻涌。但冷静下来想想，这几个月，自己在能掌控的范围内，确实有不少地方做得不尽如人意。所以，我想把这段不算成功的经历复盘一下，希望能给同样在努力转正的你提个醒，避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时，ld就和我聊过转正的事。我当时发问：“咱们这儿有hc 吗？” ld没直接回答，只是说：“看能力，能力到了...

请问这算是没戏了么？

大部分投的是小厂，几个中厂，基本已读不会。有几个小厂沟通了，综合下来发了5份简历，然后就没有回复了。怎么办，是不是完蛋了。补充：    算法进度：刷完了代码随想录    八股进度：刚开始背3天

面试经验如下： 面试总体难易程度：★★（仅供参考，易因人而异）面试后大概三天收到被拒的邮件。 面试岗位：质量管理工程师（风电） 应聘地点：北京 岗位需求学历：本科及以上 面试方式：线上，多面 APP 面试时间：15-20min，面试官很和蔼。 面试内容： （1）自我介绍（准备1-3分钟）。 （2）科研经历主要负者和参与的内容，主要研究的内容。 （3）为什么想来我们公司，对公司有哪些了解。 （4）对于风电的认识。 （5）整个风机的运行过程是怎样的。 （6）问一些简历中校园活动，要熟悉简历。【三一重能2026届校招提前批盛启】🌈招聘岗位：研发技术类、质量工艺类💼面向对象：充满激情与梦想，勇于奋...