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numei
2021-06-08 16:11
河南工业大学 前端工程师
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许愿二面
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04-03 16:03
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门头沟学院 Java
银行老学长带来点春招信息差
大家好,我是24届985硕,毕业加入厦门银行,目前已经有2年了,今天想用我的经历,给大家分享点春招信息差。 先说结论,如果银行某个岗位有确定的培养路径+发展路线,那可以无脑冲。 因为只有我自己知道如果没有这两项,会有多艰难。记得两年前我入职时,我们还没有管培生体系。我是从“科技部新人”一步步摸过来的:轮岗靠申请、项目靠抢、导师靠缘分。 说实话,前半年我挺羡慕互联网大厂的“系统化培养”的。 但今年不一样了。行里第一次设立科技管培生,我看到了我们这批“老员工”当年踩过的坑,正在被填平: 轮岗不再靠运气:管培生会轮换核心部门和岗位,每个阶段有明确的学习地图;导师不再靠缘分:每个管培生配一位导师,...
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04-08 13:44
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AI代替不了什么?
AI能写代码、做报表、排查bug,帮我们摆脱繁琐重复劳动,但我们难免焦虑:AI如此强大,究竟有什么做不到?我们的价值会被完全取代吗? 答案藏在需要温度与共情的瞬间。 AI能生成华丽的安慰话术,却替代不了发自内心的倾听、真诚的陪伴与职场间的默契理解。它能捕捉文字情绪,却体会不到背后的欢喜与遗憾,就像病人需要的是医生的关切,而非AI的冰冷建议;失意者需要的是懂他的共鸣,而非千篇一律的...
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03-23 23:00
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前几天刷到个视频,一个哥们儿只敲了三行提示词,AI 就把整个后台管理系统吐出来了,还带自动测试和 UI 美化。我当时就乐了:这不就是传说中的“Vibe Coding”吗?靠“感觉”而不是一行行敲代码。圈里瞬间炸锅,有人喊“初级岗位要完蛋了”,有人直接辞职去考公。我的看法很直白:它确实会干掉一部分低端重复岗,但远没到把新人全 KO 的地步。相反,这可能是职场新人最爽的一次弯道超车机会。为什么不会全灭?因为 AI 现在还只是“高级复读机”。它能根据 vibe 飞快生成 CRUD、页面、API,但一旦碰到业务逻辑模糊、遗留系统烂摊子、或者甲方突然改需求,它就抓瞎了。真正值钱的不是“会生成代码”,而是...
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