六点下班

宝子们好，作为往届毕业生，也狠狠踩了不少坑、走了不少弯路。现在想把这一路的心路历程，原汁原味地分享给26届的你们。下面是我的一些建议，分为几个阶段来说。建议一：准备期（6-8月）：别瞎忙，聚焦很关键秋招不像春招，是“大选秀”，机会多、公司全”，但选择多≠随便试水。你要尽量提前确定自己是：做产品？运营？市场？管培？还是偏销售、商分？想去哪类公司？大厂？腰部公司？垂类平台？聚焦赛道后再准备简历/面试材料，不然你会发现一个都做不深，样样都没准备好。建议二：简历不讲故事=没救别用「负责、协助」这类模糊词，要用数据说话。用“任务-行动-结果（STAR法）”写经历。例子对比：❌ “负责公众号的内容运营”✅ “独立运营XX公众号，月均产出文章4篇，单篇阅读量最高达2.1w，粉丝增长1200+”建议三：提前练面试，不要等到进面才上手可以先用牛客/面经整理出核心题库（特别是行为面的问题）。拉上同学模拟对答，或用镜子练表达。最后想说的：秋招很像一场持久战，一开始不顺利非常正常。别因为周围人上岸了就焦虑崩溃，每个人节奏不同。能不能拿到offer不代表你值不值钱，而是是否准备得“更匹配”。哪怕现在你还没实习、还不清楚赛道，也没关系。从现在开始认真准备，完全来得及。希望26届的宝子们都能避我踩过的坑，拿到心仪的offer，早日上岸🫶秋招加油！

工作强度还是996吗？区别变化不是很大，只是晚上走的早了一些，8点我们这层就已经很空旷，走了一半人了，只有健身房是满的。周末还过来的，多半是蹭饭和打球的。有点986趋势PUA文化吗？也就是互联网上臭名昭著的阿里味儿，刚入职两个月 确实还没感受出来。leader 和 mentor 都很 nice，从技术深度与个人兴趣的角度帮我选实习项目。组内组外合作过的同事也都是有求必应，没有傲慢敷衍的。去年在我实习期间，云的总裁也换了，他还发表了个演讲，主题是 all in AI。平台的资源可能要像 AI 倾斜，我们部门的 hc 也比去年多了不少。部门实习生转正率就高达90%。今年组里负责招聘的接口培训的时候...

各位佬，求帮忙选择决赛圈offer，薪资基本打平…非常纠结

自从汤臣倍健搬了新的办公大楼以后 我恨不得立刻投简历入职这家公司🤩 - 办公区整体以多巴胺色系为基调 明亮大胆的色块搭配 好心情即刻开启~🥳 同时还配备了母婴室、文印间、休闲协作区... 新换的办公家具是人体工学办公椅+开放式办工位 旁边的超大落地窗还能俯瞰高空城景 这样的环境简直又舒服又惬意！😃 - 5F是多功能楼层 设有健身房、瑜伽室、咖啡区，甚至还有空中花园 这下在公司不花钱也能美美地健身打卡 直接省下在外面办大几百的健身卡 这不香吗！😛汤臣倍健2026届校园招聘正式启动！营销岗位机会较大【公司介绍】中国维生素与膳食补充剂行业龙头企业，国内市场占有率第一【岗位类型】营销、研发、市...