一位腿脚稍有不便（可完全自理、无需辅助工具）的候选人，经过四轮面试＋背调，拿下某厂策略运营岗offer。ta租好了房、买好了电动车，满怀期待准备开始新工作—却在入职第一天，被HRBP以“隐瞒病史”“不适合岗位”为由劝退。整个沟通过程中，该HRBP多次表达“太震惊了”，并输出诸如：“别人走30秒你要走3分钟”（夸大影响）；“你适合去做客服，那种坐着不动的岗，企业招残疾人是为减税”（？？？）；“即便留下你，试用期也过不了”等毫无专业与尊重可言的言论。更令人不适的是，她还要求检查候选人手机是否录音、签署离职协议，并暗示“隐瞒病史可能被追究”。最新结果是，该涉事HR已被滴滴开除

#秋招的第一个offer，大家都拿到了吗

我已经疯了，说实话我已经想到什么发什么了

在字节KPI面，摄像头都不开之后，就对面试没什么期待了，但b站还是中规中矩的，只是我准备的不充分。面试时间定在下午2点，时长一个小时。面试提问简单自我介绍，项目中细节追问，深挖了底层的技术实现，全程感觉都是在挖底层实现的细节，奈何我底层研究的不多。下面是进行记录+ai回答的标准答案，希望自己能记住吧。1、项目中用到了@preAuthorize注解，底层原理是什么，为什么能够拦截请求进行验证。@PreAuthorize是Spring Security提供的基于表达式的方法级安全控制机制。它的工作原理是基于Spring AOP，通过创建代理对象在方法调用前进行拦截。核心处理流程是：当调用被@Pre...