蚂蚁暑期意向

聊到这个话题真的挺有共鸣的！之前跟做 HR 的朋友唠过，大家嘴上都喊着 “能力才是硬道理”，但实际面试里，干净舒服的形象确实会给面试官留个好第一印象，算是个小小的 “印象 buff” 吧。不过真要说能不能提高通过率，我觉得这顶多算个 “锦上添花”，绝对不是 “雪中送炭”。见过太多长得亮眼的候选人，一到专业问题就卡壳，项目经历说不出细节，最后还是被刷了；反而那些长相普通，但能把自己做过的项目讲得头头是道，技术点答得扎实的人，基本都能拿到 offer。而且面试官大多是之后要一起共事的 leader 或同事，比起 “好看”，他们更在意你能不能干活、好不好相处。与其纠结颜值，不如多花点时间打磨简历、练熟面试题，毕竟职场里能走得长远的，从来都是靠真本事，而不是脸～

各位佬，双非能不能收到蚂蚁的暑期面试啊

蚂蚁国际 WorldFirst 暑期实习一面bg:27本科 一小厂实习 项目点评+rpc1. lalb负载均衡 和其他负载均衡算法有什么优缺点2. Lalb 双缓冲了解吗3. 真正变成生成环境有哪些瓶颈和改进的地方4. 服务发现 机器下线了怎么办5. 跨机房怎么路由6. 排行榜Topn 为什么要zset7. 热key 大key问题8. 分片情况下求topn 的时间复杂度9. zest底层原理10. 为什么要用lua脚本11. 手写秒杀流程12. mq消息丢失怎么办13. 系统用户量突然增大怎么处理 (redis mysql)14. 10个线程每个线程生成一个数字然后累加15. 线程直接的内存关系16. 父子线程直接是怎么共享和隔离的17. 线程池的哪些参数英语问答环节1. ThreadLocal是什么 怎么使用 为什么要用2. 你日常生活怎么用ai反问1. 需要加强什么 答 项目怎么由玩具变成生产环境高性能高可用2. 组内业务 答 巴拉巴拉一堆总结一小时 面试官很和蔼 无自己介绍 上来就是项目 + 场景  无算法 手撕了项目里面的秒杀流程 很看重项目怎么优化成生产环境

在官网投递了华为终端BG硬件工程与产品开发管理部的电源暑期实习，很担心简历泡池子了，有没有hr捞一下