4399游戏数值策划面经

对于线上内容数值规划与维护工作,你认为关键要点有哪些,如何做好此项工作?
假如负责玩法数值的调配,你会从哪些方面入手,怎样确保调配的合理性?
在活动产出的规划和配置方面,你有什么思路和方法,如何达到预期效果?
谈谈你对系统内容开发设计与跟进流程的理解,如何保障开发顺利进行?
思维清晰、逻辑性强在游戏数值策划工作中很重要,你如何在过往经历中体现这一点?
自我学习热情和善于分析总结是岗位要求,说说你平时是怎样进行自我学习和分析总结的?
请举例说明你在团队中是如何展现沟通、合作能力的,这对游戏数值策划工作有何借鉴?
你热爱游戏,能说说手机游戏经历中印象最深刻的一款游戏及原因吗?
对热门手机游戏如数家珍,那你能分析一款热门游戏成功的数值设计因素吗?
你对至少某一类型游戏有深入体验和认知,以该类型为例谈谈数值设计要点?
若要优化一款游戏的线上内容数值,你会采取哪些具体步骤和策略?
当玩法数值调配出现矛盾时,你会如何协调处理以满足游戏整体需求?
在活动产出规划中,怎样结合游戏特点制定出具有吸引力的方案?
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找工作勤劳小蜜蜂:自我描述部分太差,完全看不出想从事什么行业什么岗位,也看不出想在哪个地区发展,这样 会让HR很犹豫,从而把你简历否决掉。现在企业都很注重员工稳定性和专注性,特别对于热爱本行业的员工。 你实习的工作又太传统的it开发(老旧),这部分公司已经趋于被淘汰,新兴的互联网服务业,比如物流,电商,新传媒,游戏开发和传统的It开发有天然区别。不是说传统It开发不行,而是就业岗位太少,基本趋于饱和,很多老骨头还能坚持,不需要新血液。 工作区域(比如长三角,珠三角,成渝)等也是HR考虑的因素之一,也是要你有个坚定的决心。否则去几天,人跑了,HR会被用人单位骂死。
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