非技术岗群面面经（攒人品）

飞亚达奢侈品零售管培生
9.19群面（秋招第一次群面，也是第二次吧）
整个流程:
1、自我介绍:我是第一个，有点懵懵的，就很简短的说了一下专业和经历与岗位匹配，对零售方向比较感兴趣，一分钟都不到，后面的人介绍的时候我都懵了，说那么细吗

2、问题讨论【两个大题】每个人手上有三支表，每隔10分钟面试官会暂停讨论，你可以把表投给你认可的观点和人，也可以不投，在结束的时候要对你手上未投出的表做出合理解释，最后一轮结束后表最多的那个同学作为代表发言，并且直接进入下一轮面试，其他同学待定

3、第一个问题是关于你的竞争对手以很低的价格在搞活动，包括新品，你要不要搞？还有他们在全国的shopping mall搞大型kol活动，你要不要搞？商场场地的临时突发情况处理，不给你好位置了，要那个好位置得付出很大的代价，或者选择另一个次一点的位置，可能预估量会是原来的60%，只有一天时间了，怎么办？

第二个问题:三个不同新入职场人面临的问题，如果是你？你会怎么做？ #面经#

4、讨论过程【非常的杂乱，也是我一开始怂了一下，没有主动出来当leader，面试官提醒过了5分钟了才试着发言，整个小组做得不太好，有的同学线上的设备也有点影响，还犯了一个错误，以为只有第一个问题，材料有点长】
总共40分钟两道题，第一题用了32分钟还没有个完整的方案，有个同学一直在问大家一些从材料读不出来的问题试了几次最后实在忍不住打断了他，问问他的想法？【吸取教训，不要一味的挑别人想法中的刺，一定要给出自己的想法和结论来佐证！！！】
第二题开始的时候只剩8分钟了，这个时候之前尝试打断他们但是失败的时候我就疯狂开始看第二题，有个同学给了方向之后我直接受不了之前的讨论方式了，比较主动的给出了一整个思考流程，好在第二题我比较擅长，说的东西也一针见血，大家补充同意建议修正就结束了

5、总结经验:过程中有好几次他们聊得不可开交，我真的好担心会吵起来，疯狂的在那里别急别急
也是真的我第二次群面不太熟悉，想着才思考两三分钟抢leader会不会不太好
吸取教训吸取教训，逻辑好的话抢一个leader也没什么，引导大家走流程会让团队更好，不要学我不好意思慢了别的同学一步，搞成半leader不leader的情况[许愿