下班！疯狂星期四走起！

简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

😩写了好多熟练什么什么，然后开始问源码，一个答不上来，求锐评

大佬们指导一下简历，26届目前一个实习office都没有，秋招还有希望嘛

活动地址：牛客春招刷题训练营 - 编程打卡活动 Easy 小红的整数配对 简要题意 给一个正整数数组，初始有  分。每次可以选数组中两个相差不超过  的数，将它们从数组中删去并获得等于它们乘积的分数，求最大分数。 Solution 排序后总取最大的两个尝试配对，不行就把最大那个丢掉。 Code void R() { int n,k; i64 ans=0; cin>>n>>k; vector<i64> a(n); for (i64 &x:a) cin>>x; sort(a.begin(),a.end()); while (a.size()&...