华为暑期ai岗面经

确实没什么面经技术面无八股，主要问项目，而且个人感觉面试官不是一个方向的，没有问很有深度的问题（也可能是不想为难我），问了一些很基础的项目问题，反而有点措手不及。手撕是lc130，没做过但做过岛屿数量，思路基本一样，做完就结束了无反问。20min后通知通过。主管面是一位很年轻的主管，问了问项目怎么做的，我还是按照技术面的方式讲背景➕实现思路，不过显然他不是很关心，比较关心怎么团队协作的。我照实说由于是独立项目，实习我们组也只有三个人没什么团队协作，不过补了一句我当然具备团队协作的能力。后面聊了聊日常，听到我这学期每天白天上班晚上上课之后挺满意的，估计觉得我抗压能力不错。后来问了问华为价值观，对接人提前跟我说过，我就当场背了一下讲了讲我的理解。主管面一天后通过。面试的体验就是最尊重目标院校的一集，互联网厂可能除了简历关和横向，面试还是知识掌握度，匹配度和工程能力为主，华子这边就是问项目，基础八股也没有，手撕也体现不出来什么能力，顶多是力扣的做题套路掌握的熟练与否罢了。不过还是挺感谢华为的，第一次坚持到主管面，希望泡池子能泡的出来。

第一次见双机位，整体更像综合面和价值观沟通这场华为二面是主管面，也是综合面，最开始就先说明了这是最后一次技术相关的实际面试，时间不长，大概半小时左右。上来给我的第一感受不是“拷打技术细节”，而是更像一次比较正式的综合交流，甚至还有点管理面、主管面那种风格。比较好笑的是，这是我第一次遇到双机位的面试，仪式感直接拉满。开场还是先做自我介绍，不过这次面试官的关注点和前几轮不太一样。他没有一上来深挖具体算子怎么写，而是先听我完整讲了一遍自己的学习背景、实习经历和正在做的事情，尤其强调希望招进来的人后续能做一些“技术创新类”的工作，所以更想知道我到底做过哪些跟技术创新、性能优化、工程落地相关的内容。我这...

3.18 投递4.15 笔试 + 测评笔试第一题0.75 + 第二题1.0 + 第三题 04.29 上午技术面不知道为啥手机进会议室就没法录音了，只能凭回忆写了1.自我介绍2.在校的奖项,竞赛3.深挖第一个agent项目（印象最深的是我把刚学的双路召回详细讲了一下，感觉在面试官那里很加分）4.乐观锁悲观锁5.list底层原理6.volatile原理7.浅挖第二个微服务项目8.Mysql为什么用B+树,不用B树B-树9.redis缓存击穿,雪崩10.复盘笔试（我着重讲了下第一题带前进后退的LRU不应该搞两个双向链表，而是应该用游标。这块体现出自己思考过就行）11.手撕lc594最长和谐子序列第一个agent项目问了几乎半个小时，面试官都后知后觉怎么软件开发面试光问ai去了，还问我为啥不走ai岗，我说我学历不够才本科，他夸我简历很丰富完全可以尝试哈哈。后面就专门问了些简历上的基础八股。不得不说这是我面这么多场体验最好的一集，无论说啥面试官都有反馈，会认真听说我在讲啥然后帮我总结一下。如果答得不好的地方还会教我怎么思考怎么表达，比如缓存击穿，我只说了逻辑过期和用高可用性架构，面试官就教我如何从前端到一二级缓存再到数据库全局的思考对策，真的非常受益！问的问题也全是简历上写了的，也没超纲，最后的手撕也是easy题，感恩晚上主管面1.自我介绍2.项目实现3.校园经历，比赛经历4.最近最消沉的时刻5.对ai的看法6.从哪些途径学习ai7.最近看过的GitHub项目反问：1.实习生怎么培养：会为所有实习生设置通用的培养方案，然后每个导师再针对个人设置细致的培养方案2.需要做哪些准备：1）提升代码规范，要能看懂ai写的代码；2）要追踪ai前沿，ai发展日新月异；3）要提升软实力，团队协作能力主管面体验也不错，那个主管长得有点像吴京，说话也轻声细语的。我把我校园经历职业规划全一五一十讲出来，感觉他还挺满意的。晚上11：45发了面试反馈，应该是过了。不知道要跑多久池子，希望能有好运不管怎么样这个四月总算是结束了，这两个月真是燃尽了。暑期暂停，我要回家过五一了

起因是研一不知天高地厚，投了华为日常实习-软件开发，想着虽然没啥准备但人生第一场面试高低体验一下，结果也是理所当然喜提一面挂。后面发奋沉淀一年想要再战暑期实习（AI方向），结果投了后直接被卡在投递成功环节一个月，根本推进不到简历筛选环节，问HR说之前的面试成绩会保留，所以实习是推进不了了，只能看秋招还有没有机会了。当初到底是谁告诉我华为面评占比不重的