测开offer帮选

我觉得团队氛围还是得分组，还记得一位同事的话：同一个公司不同组之间的区别甚至比人和狗之间的区别还要大更别说不同公司不同组之间的区别了。1.和睦型团队公平竞争，相互帮助，组内气氛融洽，有事大家相互帮忙，有问题一起开会研讨，中午一起吃饭，有空一起团建，这种团队很好但真的很难遇到2.嫡系型团队团队内分为嫡系和非嫡系，嫡系的都是一些领导的亲信，领导越厉害，嫡系发展的越好，这样嫡系的往往晋升升职加薪很快，非嫡系的往往你再怎么努力，绩效还是平平淡淡，而且裁员还是先拆非嫡系的，但嫡系和领导的命运绑定，如果这个领导下去了，相关嫡系的也估计是不咋的了3.相互甩锅性团队主打一个能不负责就不负责，能甩锅就甩锅，能逃...

1. 京东。京东零售，base 北京。业务是中台➕部分运维。薪资 n*20（实习转正，开了个 sp）2. 字节。算力与AI基础设施，base 上海/杭州。业务是鸡架➕部分 tob。薪资 n*153. pdd。TEMU，base 上海。业务是toC的，广告推荐钱 平台 业务三个 offer 各有各的优点，也各有各的缺点。太难抉择了

虾皮base：深圳电商卖家端的管理or商品中心，随机分配其中一个，想问一下卖家端算 toC 吗听说虾皮有裁应届的前科，这个问题大吗京东base：北京京东物流-快递快运-终端研发，配送和揽收的最后一公里同业务下还有用户和商家组，不清楚这个终端组会是做什么的面试官说过好多次业务非常核心boss直聘base：北京用户研发，这边hr认为比京东物流更核心

美团骑行（N*15.5）京东零售（N*20）后端，两个都是toC，零售是实习过的部门，进去直接上手干活，业务更核，强度更大，给钱更多。最担心自己顶不住10-10.5-5的强度，美团工作时长日均会短1-1.5小时？