做我的同事/朋友怎会无聊 ？

不好吃 昨天熬大夜，今天休息也没学，今天划划水，对需求

候选人背景：24届科班良好院校，毕业后从广东到苏州找工作，在今年1月份离职后又跑到杭州求职，后续向多多投递了简历。资面：HR问题如下：毕业之后为什么不在广东直接就业而是跑到苏州后续又跑到杭州来求职从上一家公司离职的原因是什么？讲述一下自己在前公司的项目经验，并在这些项目中做了什么？可以讲一下对自己的长远规划吗？候选人问题：候选人对于自己就业地的选择表达不清晰，会让面试官觉得这个人不具有稳定性；对于离职原因只明确表达待遇下降其他原因并未表达清楚；在前公司只负责一些简单的系统开发，缺少大型应用开发经验；长远规划那块，一个劲提女朋友对于自己工作的看法，缺乏自主思考能力，表达能力较弱；院校教育经历不是...

作为一名入职汉森6+年的hr，从业15年，客观评价这家企业。行业赛道非常有前景，企业风格务实接地气，从上到下干实事！！我入职的6年多，每年保持30%的增长，从8000万干到8个亿，是他们给我贴的标签！！重视研发投入，不管是研发的薪资待遇，还是工作环境，在同类型企业里面都是标杆。股权激励做的很早，20年就开始，当年公司研发人员分到原始股的有将近80%，我也非常幸运，刚入职就拿到了期权，第二年拿到了原始股。我是从21年开始从0开始做培训，做的第一个项目就是应届毕业生的招培一体化项目。从0到1，第一年招了30来人，集中培训，岗前培训，一对一导师，都是按照行高标准来做的，今天还留下15个，都已经成长为部门的核心骨干和干部。这几年公司在这个项目上持续投入，扩大力度，把校招生的招聘培养作为公司战略级项目，正是汉森重视人才培养的体现。公司还在快速发展中，存在一些小问题很正常，管理也在持续改善，公司今年即将上市，我们希望能吸引一批真正想干事情，干成事情的伙伴，一起把平台做大做强，共享胜利果实。

这2天好多人来找我问二进宫这个事情，他是有要求的嗷，你之前的离职原因不是因为违规行为或者绩效c，因为要到你之前的部门背调哒。