七成是拿捏

lz目前刚开始一段日常实习，之前的简历无实习经历。现在的困惑是由于目前只实习了半个月左右，并且做的事情也比较杂，没有办法很好的包装产出，所以的话现在暑期实习的投递就用之前的简历就可以了吗，还是说硬包装等到四月多再投递呢。lz目前的策略是边投边面边更新，不知道这样可以吗，简历没有实习的话投暑期会不会很吃亏啊

初筛和HR面，形象好确实占便宜。但到了技术面、总监面，坐在你对面的都是写代码出身的人。技术面试的评分表上，没有“外貌”这一栏，只有“技术深度”、“系统设计”、“沟通协作”。总监级的人面试时，脑子里想的是“这人来了能不能接手核心模块”，而不是“这人长得顺不顺眼”。所以如果你过了技术面，那一定是因为代码写得好，而不是因为长得好看。反过来，如果你技术面挂了，也别怀疑是不是形象拖了后腿——大概率就是题没刷够。把“好看”当成变量去优化面试策略，属于在错误的地方使劲。

一、Java基础重点内容面向对象：封装、继承、多态equals 与 hashCodeString、StringBuilder、StringBuffer重载 vs 重写深拷贝 vs 浅拷贝准备方法熟悉核心语法和设计思想能解释常见面试题原理配合刷经典基础题二、集合框架重点内容List：ArrayList、LinkedListMap：HashMap、ConcurrentHashMapSet：HashSet、TreeSet高频考察HashMap 底层结构扩容机制hash 冲突解决JDK7 与 JDK8 实现区别准备方法理解底层数据结构能说清 put / get 过程理解不同集合使用场景三、并发编程重点...

刚看到到了初试，还没面就流程结束，有没有知道什么情况的