实习经历不知道如何包装的看这里

在写实习经历和项目经历时，无论你是在大厂还是小公司实习，工作内容其实都差不多，基本都是增删改查这类基础活。区别在于大厂的活儿可能更垂直，小公司则可能让你兼顾前端、后端、测试甚至UI，接触的面更广。简历的目的是用简短的文字证明你适合这个岗位，所以别把过于简单的内容堆上去。如果觉得自己干的活太基础，那就得学会“包装”——其实也就是优化表达。想想你在实习或项目中有没有遇到过问题，是怎么解决的，最后结果如何，在表达上尽可能的优化。这就是STAR法则。如果实在想不出，可以回忆之前的学习经历中类似的场景，适当借鉴，又或者时之前项目中有哪些亮点是可以用到这里的也都是可以写的，只要你能自圆其说，但不能无中生有。另外，别盲目炫技。写技能和工作内容时要符合学生身份，别吹得太过。重点突出你从实习中学到了什么，能力有哪些提升，尤其是解决问题的部分。简历可以优化，但不能过度包装，必须和你的实际水平匹配。否则不仅可能过不了筛选，面试时也容易露馅。

前言作为一个二本烂仔，校招最窝囊的时候不是面试没面过，而是根本不给面试机会，忆惜当年泪不干，二本简历没人翻。刚开始写简历的时候纯实话实说，一就是一二就是二，后来混迹江湖多年，发现哪有真事啊。工资流水都p，别说简历了。实习经历校招的时候可能很多同学没有过实习经历，整个简历显得很单调，初筛的时候很容易被刷掉，这种情况应该怎么包装呢。两个思路：捏造一段公司经历，这里要看你胆子大不大，不建议写大厂实习经历，容易被检查实习证明，写小公司的话校招很少有做背调的，如果有，也就是打给你提供的实习公司HR电话问一问情况。电话写谁的完全可以自己操作，所以可以找个合适的小公司适当的编一下。根据实验室老师为基础编造一...

其实如果是转正实习的话，大多数情况下都会把你朝着正式工培养的。一般会给你一两周landing，然后做做CRUD，等你对项目和业务都熟悉了以后，就会交给你一些比较重的活。大多数时候招过来新人，如果你转正的话，相当于组里的活多了一个人分担，所以大家其实是利益共同体。这样的话后期交给你的项目也就是一些有挑战，比较核心的项目了，自然用不着怎么包装，如实写就好。不过不同公司不同组方差也比较大，无法以偏概全。有的组可能只是想招一个临时的廉价劳动力，或者有的时候因为你来的有点晚，来不及做后面的big项目，整个流程也会不太一样。有些情况下还是有可能做不了什么核心的事情，或者时间来不及等等，那你最好美化一下简历，别太老实，有几个方法论可以参考：1. 偷正职同事的产出。组会分享的时候好好听听他们讲的，有文档的话也好好学习下，详细的话最好，有不太清楚的地方也可以一起吃饭的时候顺便问问。不过问的时候别太生硬，不要功利心太强，就当做一个学习的好奇的地方，求教一下同事就好，事后送杯奶茶表示感谢。2. 问问隔壁实习生或者同组实习生。秋招的时候大家都是利益共同体，有面经互相分享，有及时情况也互相同步，没个啥竞争，没事的时候也可以多聊聊天，一起吃饭，多交流。也可以问问对方有没有做什么有挑战的东西，技术互相分享一点，对大家都有帮助。3. 如果实在啥也没有的话，看看公司有没有什么技术博客，这个和你们做的业务有没有什么可以结合的地方。或者你把什么美团技术博客，腾讯技术博客，京东阿里等等技术公众号上面一些巧妙的用法和设计，结合到自己的实习经历的业务里面，这样也算有自己的思考，面试的时候讲出来龙去脉自圆其说就好。不过包装的时候不要包的太狠，面试官问你的时候容易答不上来，那就直接gg了。所以其实还是要体现自己的思考，不要做背诵机器

字节耐面王已经诞生六月初开始投递字节的日常实习一个月被5个岗位捞过流程最久的一次挺进了hr面但最终被横向挂掉了...bg211硕两段对口实习