两个都是纯原生开发qq是频道业务，1095，面试官很好很温柔，感觉暑期错过腾讯后面秋招没啥机会了，base深圳，离学校很远tt搜索具体不太清楚，好像是和酒店，ai沾边，base上海，回学校方便，感觉面试官偏压力，担心实习体验push，组里氛围不太好，了解的uu可以说下

昨天晚上和一个百度的HR朋友吃了个饭，她给我透了个劲爆消息：百度实习生薪资全面上调，平均涨30%以上，AI类岗位最高涨了110%。说实话，我第一反应是：百度又开始用最质朴的方式抢人了——给钱。但回家路上越想越不对劲，这事没那么简单。涨薪的本质，从来不是福利升级。如果你也在看暑期实习，建议多想一层：薪酬变化，本质是供需关系的晴雨表。AI人才，正在被重新定价。涨薪这件事，是公司对未来投入产出的判断——只有当AI开始产生真实业务价值，企业才有底气提高人力投入。这两年大模型火得一塌糊涂，但真正能把AI从论文里跑成产品、从产品里跑出收入的公司，全国一只手数得过来。当需求远大于供给的时候，价格必然上涨。所...

拓竹的timeline推进太快了，一面一天出结果，二面半小时出，三面20分钟出分享下技术面大体内容：云原生：k8s serveraccount apiserver master worker node pod公有云：metadata、阿里云、AWS漏洞挖掘agent项目：详细介绍，选用什么ai，为什么选择codeql作为基底，codeql由于需要编译不适合依赖非常复杂的情况，不适合挖掘针对性的越权等，适合挖掘通用漏洞web安全：CORS作用、CSP作用、UDF提权、宽字节注入、SSTI、JNDI注入、原型链污染、go、DNS重绑定等原理安全设备：用过哪些，介绍你认为的其优缺点，开放性问题：甲方视角设计云内网扫描工具（如何控制扫描速率兼顾效果，集成哪些开源工具，关于第一个问题由于是甲方可以直接调取被扫描主机的数据、接口等，来有针对性地进行高效的扫描）注重职业素养（学习能力、兴趣、适应能力等）

Offer选择求一些建议 礼意久久/亿联1.深圳礼意久久 - 跨境电商 - 年薪大概21W， 做电商公司的商品产品经理，965双休2.厦门亿联 - 市场经理（类似GTM）- 年薪21-23W，据说每周2-3天加班到8.30，不知道发展怎么样去深圳电商公司的话了解了一下公司氛围等似乎都还可以，但担心小品牌或者贴牌的产品做久了会挣不到钱被当耗材以后没有竞争力。去厦门的话就是图平台，但不清楚这种类似GTM岗位的发展前途，也担心以后要发展要长期驻外。个人长期来看希望要么能够自己创业，要么攒够一笔钱去养老，但不知道这些职业的未来发展，请求有前辈的话给点建议