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北漂七年程序员
01-03 10:08
郑州大学 C++
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应届生第一份工作就决定未来的高度吗
#C++求职#
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05-25 12:10
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05-26 10:32
华为_HR
Q&A——互联网OD
每日一更之互联网OD——Q&AQ1:现在大厂缩编、HC变少,普遍程序员到底卡在什么地方?真实的困境是什么?说白了就是企业招人要求越来越高了,不是说现在程序员的能力不行,而是在AI技术的冲击以及大量新人涌入行业的双重作用下,程序员不再像以前那样稀缺了。打个比方来说,以前本科毕业或许就能拿到offer,现在读了研究生,说不定面试都进不去,这就是现在行业的现状。Q2:大厂现在搞的多种用工方式,比如OD、外包这些,是行业未来的常态吗?先说是基本会成为行业常态。继华为之后,字节也出了OD政策,这也是各行各业的常态了。原因有三点:帮助企业更好地控制用人成本、规避用工风险,同时团队人员结构也能更加灵...
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04-15 14:28
已编辑
Java
27届学院本简历求指点
投的Java岗位,全是已读不回,孩子没招了😭
程序员小白条:
学院+两段经典项目+技术栈,最大众的简历,纯看运气
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05-28 18:27
已编辑
北京外国语大学 产品经理
组内的实习生走了,被发了好人卡
很聪明很活泼的一个女孩,虽然每天干的大部分都是dritywork,但从来没抱怨过,每天乐呵呵的,帮我们在需求群里“骂”甲方需求(正职不太好骂),经常吐槽校招的困难,看到她一边做毕设,一边找工作面试,一边又要兼顾实习忙的焦头烂额,每天顶着黑眼圈上班的样子,回想自己当年也是这样的,最后给了她一些建议,帮改了简历,希望她以后一切顺利!
未来有光芒:
梦中情师 mentor 实习生上辈子积德了
实习生的蛐蛐区
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05-25 11:28
已编辑
华为_HR
华为OD机考考点分析与高效备考策略
一、 考试目标量化明确目标:总分400(100+100+200),150分即可通过。这意味着无需追求满分,策略性地获取分数更为关键。常见组合:前两题分别拿到80%和70%的用例通过率,第三题即使0分,也可通过。建议将主要精力投入前两道一星题。二、 核心考点分布与权重根据真题统计分析,考点分布如下:1.一星题(100分x2):占比约70%的分数字符串处理(30%): 最高频考点。包括IP地址分类、协议解析、日志过滤、键盘输入模拟等。核心是掌握split()、正则表达式、字符遍历与状态机。哈希表与统计(20%): 用于计数、去重、建立映射。典型题目如“生日礼物统计”、“文档特征提取”。栈与队列(1...
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