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三_木
厦门大学 算法工程师
发布于河北
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这些问题准备怎么准备?
@小摆不算摆:
快手Java日常实习一面
傍晚面的,面的比较着急问的不多(面试25min+手撕30min。。。。感谢面试官等我还帮我一起调试,最后调好了。)1、自我介绍2、仿大众点评中登录注册功能,介绍一下。3、双层拦截有哪些作用,或者说能防止哪些攻击?4、ThreadLocal使用的场景和ThreadLocal的原理。5、ThreadLocal会产生什么问题吗?6、子进程能访问父进程ThreadLocal的值吗?为什么?7、介绍一下缓存穿透、缓存雪崩、缓存击穿和你的解决方案。8、使用空对象解决了缓存穿透问题,如果此时再数据库中新增了该空对象,也就是说他现在不是一个空对象了,这个时候怎么办。9、缓存雪崩除了使用随机TTL还有没有其他的解决方案。(分为事前事中事后)10、redis的i/o复用有了解吗?使用哪种机制来避免(epoll)。11、Java基本数据类型有哪些?12、Java的三大特性?多态是怎么体现的?13、介绍一下HashMap。(扩容机制、寻址、为什么扩容是二倍)。14、HashMap中怎样解决hash冲突。15、HashMap中默认的负载因子(加载因子)16、JVM的结构17、栈和堆的区别(空间大小、存储的内容、怎么存储(高向低还是低向高))18、B+树和B树的区别19、从树高的层面来看,B树和B+树那个树更高。手撕:迷宫问题,给一个二维数组内容为0和1,1代表墙壁,0代表通道。求从左上角开始到右下角的最短路劲。(力扣:490 mid)问的不难,但是答的不好。#java日常##快手#
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2025-12-29 17:16
天津科技大学 算法工程师
虚心向各位大佬请教
cf目前1400,牛子1600,但是不稳定,因为基础不太扎实心态不够稳。专题刷的很难受,带有算法的专题基本上每一道都得看题解问ai才能凭借记忆写出来。想寒假结束也就是3月前冲上cf1600,牛子1700,怕绕弯路,求大佬指点迷津,传授一些心得和方法。
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2025-12-30 15:08
顺丰集团_HR(准入职员工)
顺丰内推,顺丰内推码
java面经:顺丰一面:1. 自我介绍2. 线程池核心参数3. 任务队列大小如何设置4. 拒绝策略有哪些,可能会有什么问题5. 核心线程数如何设置6. 一个类如何保证线程安全7. CAS原理8. synchornized和reentrantlock区别9. wait、notify使用需要注意什么10. 什么是死锁,如何避免11. volatile的作用12. 数据库ACID13. 数据库隔离级别14. 分布式事务了解吗15. 场景题:生成订单和第三方支付16. 时长:30min顺丰集团2026届校招启动!【公司简介】:顺丰集团是世界500强企业第377位,中国第一大、世界第四大快递物流服务商。...
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2025-12-03 16:25
福州大学 Java
校招背调被告知有不良征信记录??
如题,最近一家上海的公司在做背调阶段,突然告知我说背调公司反应我的征信有问题,说是 23 年的时候有信贷逾期记录,我当时人都傻了,我从来没办过任何信贷,而且都好几年了,反正就是一整个懵逼了……于是网上查了一些方法,自己去查证了,结果就是:1、征信中心无法注册客服说之所以无法注册是因为我没有过任何信贷记录,也让一个办理过助学贷款的舍友试了,是可以注册的,也就是说确实是没有接入到征信系统的信贷记录的2、手机银行申请个人信用报告显示无查询结果,和 1 也匹配,都表示我没有信贷记录3、还是不放心,又去查了执行网,还是查不到有执行记录4、问了 AI 说可能是没接入到征信系统的,于是下了个百行征信,据说是搜集所有民间的记录,还是查不到任何记录我确确实实查不到任何记录,就是白户啊,但是背调公司坚持就是有记录,我真没招了呀,现在也是尝试让 HR 去问背调公司具体的记录信息,我是真不知道该怎么办了…有木有比较了解的大佬能支支招呀
一路向南1024:
不想要你而已
,这才是真相
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2025-11-12 14:20
华南师范大学 Java
211硕
0offer 今年Java行情也太难了
程序员花海:
另外面试的时候可以把不会的问题记下来 总结一个知识库 之后回看 其实一个项目中能问的面试题也就那么些 多面试多总结就好
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2025-12-31 10:11
重庆大学 研发工程师
支持千人会议、AI纪要、实时翻译:这款私有化视频会议系统如何实现All in One?
最近在网上看到很多企业开始限制出差政策,引发了广泛关注和讨论。在当下经济形势不佳的大背景下,大小企业的日子都过的挺艰难。出差,这一看似平常的工作安排,实则背后隐藏着巨大的成本。出行交通费(机票高铁什么的)、餐费、住宿,还有员工的出差补贴,这些开支都消耗着企业的资金。我身边有个关系非常铁的哥们,他们接全国各地的金融项目做,前些年,项目经费充足,公司对出差管理比较宽松,不管大大小小的事情(有些必须现场对接,有些其实电话或者线上会议沟通就能解决),都出差去现场沟通解决。今年,老板开会明确强调,非必要的情况全部远程线上沟通解决。既然限制出差,就需要其他办法去推进工作也是在这种背景下,视频会议技术迎来了...
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