那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

各位大佬，这个简历找实习都拒绝了，哪里有问题还是说哪里可以加强修改

怎么老是有这种啊

现在网上两种声音最多：一种是没有实习的，另一种是在大厂实习现在开始冲刺校招的我所处的二本，身边几乎没见过在外面实习的，大多数都是这个暑假找到第一份当地的/学校对口安排的实习（基本就见过的一个从大一差不多决定就业的大佬，现在已经进互联网大厂了）；反观现在动不动大一大二大厂实习的，26人均手里三段实习or多段大厂的，更不用说还有很多92✌们据身边看到的，差不多是旱的旱死，涝的涝死，最后希望大家都不要太过于焦虑，总能找到工作的，天塌不下来的