求，有佬能说说新大陆软件测试岗能去吗？

技术面： 自我介绍链表和数组的区别说出Java里的有哪些链表和数组容器有哪些数据结构以数组为基础Java的容器哪些是线程安全的ioc和aop的概念springboot的自动装配数据库三大范式概念及作用索引的种类有哪些sql语句里去重的关键字，逆序排列关键字Java创建线程的几种方式Java有哪些线程池 区别是什么说出你常用的排序算法以及实现思想docker容器的启动命令docker容器如何实现端口映射如何写一个dockerfile知道k8s吗说出你知道的linux常用命令以及作用查看cpu状态命令写一个启动jar包的shell脚本常用的设计模式有哪些单例模式怎么写，引申volitale的作用说出几种工厂模式的特点以及区别如果你是软件工程专业：瀑布模型和敏捷开发的区别一个项目的生命周期只记得这些了  流程大概半个小时不知道为什么完全没有问项目可能是项目没什么亮点hr面：自我介绍在学校是否参加学生会或者部门活动？有什么兴趣爱好或者特长？你的成绩排名大概是多少你还有什么亮点（看ta意思是除了简历上的那些）这个问题给我问懵逼了  我有亮点为什么不写在简历上呢我请问？你更看重一个工作的什么方面你对加班的看法你之前实习的公司的业务模式和部门结构你对新大陆公司的了解是否考研考公你家里人对你来福州发展有什么看法？你是否有谈恋爱了，你对象的专业是什么？你给这两场面试自己的表现分别打几分反问流程也在半个小时左右公司园区挺大的，进来要走访客，但是我感觉这个公司内部办公区有点暗，明明一楼非常明亮

春招进行时，看到好多同学在犹豫国企。作为已经在翼支付摸爬滚打两年多的“老”学长，今天看到这个话题，结合一些学弟学妹关心的问题，我结合真实经历，给你们分享一下。 bg：翼支付24届校招生，坐标研发中心-支付中台，入职快3年，刚来就跟着大佬搞新一代金融核心组件。 1.薪资福利：到底有多“稳”？ 薪资构成是月薪+年度奖金+福利包。奖金跟绩效走，我去年拿了连续三个季度A以及年度A，对应的年终，懂的都懂。  福利细节太多了：六险二金、餐补、高温补、劳保……最爽的是每个月有一天带薪事假！不用编理由，跟老板说一声就能休。应届生还能申请宿舍，前两年半价，刚毕业能省一大笔钱。 2.工作压力：加班吗？累吗？ 结论...

（1）福州顶点软件（金融科技相关，软件开发，秋招保底已签三方）1. 试用期6个月，n*12，电脑自带但每月有电脑补贴，年终奖为1-2个月工资，公积金6%好像？2. 有出差驻场需求，主要是根据客户需要做自家软件的二次个性化开发，时长和频率根据项目而定3. 出差貌似单休，不出差双休（？）（2）中行福建省分行信息科技岗1. 看网上信息，税前总包10w上下，月到手估计5k+（？）2. hr说是基层网点轮岗干满一年回省行信科部，干满一年再在省行业务部门做两年信科相关工作楼主后端技术一般，高度依赖vibe coding，家住福州附近县城。个人比较担心ai冲击低端码农和35岁危机，偏向于稳定，但又怕轮岗回不去一直当柜员浪费前途，想问下各位应该怎么选？

上班是一件消耗人的事情，尤其是对于校招生，我能过很明显的意识到，虽然我都快要毕业一年了，而且自己也不是能力不足的拿这人，但因为沿用了在学生阶段形成的一套行为逻辑，经常还是会导致自己内耗。想到哪说到哪，其中比较典型的两点，过度听从指令和过度强调礼貌与配合。这两种特征在学校环境中通常是正向激励的结果：规则明确、评价标准清晰，个体只需要按照既定路径完成任务，就可以获得认可。但在更复杂的现实环境中，这套逻辑往往不再适用，甚至会带来效率和发展上的限制。一、从“服从指令”到“参与判断”学生思维的一个核心表现，是默认“答案在他人手中”。说人话就是，当面对任务或决策时，习惯先等待更高位置的人给出明确指示，再执...