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匿名牛油
2023-02-07 11:43
不愿透露姓名的神秘牛友
发布于北京
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20K 年终奖看组 一般10个月上下
1/1
学历
| 硕士211 |
公司
光大证券
岗位
投行业务部-债
地点
北京
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-
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「光大证券」
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贸大 转正 今年换了领导涨了base 债这两年很火普遍年终奖高
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01-06 17:36
迅雷_X-PEP 产品星(准入职员工)
沐瞳科技内推,沐瞳科技内推码
游戏运营问题:看你以往经历没有涉及游戏,为什么想进入这行?深挖活动运营经历:评估效果会关注哪些指标?新游戏上线后,你会优先关注哪些数据?如果游戏下载量、留存、回流同时出问题,先解决哪个?平时玩什么游戏?为什么喜欢它?(建议提前准备游戏分析)你觉得《MLBB》有哪些可以改进的地方?📚 高频考点整理▪️ 游戏运营理解:内容搭建、版本迭代、用户/渠道运营、数据分析缺一不可。▪️ 数据指标:留存率、ARPU、付费率、活跃玩家分析是核心。▪️ 新手引导设计:简洁提示+适当奖励+难度梯度是关键。▪️ 活动策划:节日活动、社区互动、召回机制都能提升在线人数。🔍 行业工具推荐数据分析常用:七麦、蝉大师、S...
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昨天 18:07
清华大学 Java
日报的公司的文化真的恶心
有些公司,把“日报文化”当作管理的核心,好像只要你每天写一份表格、汇报进度,就能证明自己在认真工作。但实际上,这种文化往往带来的不是效率,而是压抑。📋在这种环境下,员工每天都像在应付检查,而不是专注做真正有价值的事。创新被打断,思考被消耗,甚至连基本的工作节奏都要迎合“汇报节奏”。你本可以花时间解决问题、优化流程,却要花大量精力去写那些流水账般的日报。更恶心的是,这种文化往往披着“透明与协作”的外衣,其实是监控和控制。每一条小进度都被放大,每一次拖延都可能被无限放大,久而久之,团队变得谨小慎微,士气也慢慢被消磨。日报本应是工具,但在这些公司,却成了枷锁。真正想要成长的人,只能学会在规则里寻找...
你不能接受的企业文化有哪...
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2025-11-24 10:47
湖南大学 安卓
小红书给应届生开了55k*16
不看不知道,一看吓一跳,我还去查证了一下,确实如此,简直是逆天薪资,梦中情司。后端开发,应届,55k*16,都是好小众的词啊,白菜开的都比bat去年ssp开的高。但是小红书离职率和流动率超高,平均在职时间4.5个月左右,半年发一次绩效,虽然开了这么高,但是能不能拿到又是一回事。
到手了的卷王:
这薪资架构也太激进了
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2025-12-04 15:23
三峡大学 FPGA工程师
Boss直聘是不是招聘软件啊
找个实习,找了3个月,没人理我
不知道怎么取名字_:
玩游戏都写到简历上了啊
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01-09 17:02
门头沟学院 嵌入式软件工程师
26年嵌入式会好起来吗
2026 年嵌入式行业整体回暖但分化明显,机会集中在特定方向。核心趋势行业呈结构性复苏,AI 融合、国产化替代、绿色低碳是核心驱动力。汽车电子、工业控制、边缘 AI 等方向需求持续增长,消费电子波动较大。企业更青睐有项目经验、懂底层技术的复合型人才,初级泛岗位仍紧缺。关键机会点嵌入式 Linux(驱动 / 应用)、车规级嵌入式岗位需求稳定且含金量高。嵌入式 + AI / 边缘计算岗位数量上升,成为新兴增长点。国产化自主可控相关需求提速,带动产业链机会。
26年哪些行业会变好/更...
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