【春招记录】利丰供应链 IT管培 二面拒

3.13 HR电话面
主要问性格、实习经历、职业偏好、期望薪资,还临时考察英语口语

3.22收到小组面试邮件通知
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3.29 teams线上群面 8个应聘者vs6个面试官
1、轮流自我介绍,顺序由面试官指定
2、给个异常场景和需要做的事情,分两个小组进行15min讨论,然后进行3min介绍策略、5min场景模拟、评价、3min总结
3、面试官提问
4、反问环节

4.4电话通知下周线上经理面,还说终面需要线下

放弃二面,此帖终结
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加油
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发布于 2023-03-22 19:56 湖北
teams需要入会链接才能进去会议室吧,公司那边迟迟没发
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发布于 2023-09-21 09:02 陕西
楼主收到经理面了吗,我是另一个岗……不知道怎么准备呢
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发布于 2023-04-03 00:57 四川
什么时候群面捏
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发布于 2023-03-23 13:00 黑龙江

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2025-12-31 14:31
湖南科技大学 Web前端
是阿亮吖:一个是这个时间招人比较少,另一个是沟通太少了。六十多份太养生了,最起码沟通个五六百份吧
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当年还在美团那个倒霉的 Peppr 团队工作时,我一直有个疑问:这群人每天到底在自嗨什么。每次开会一堆人围着一堆“看起来很高级”的文档转,模板统一、名词复杂、页数感人,每一页都在暗示一件事:“你不懂,是因为你不专业。”但现实是——代码照样写在 💩 山上,该出问题还是会出问题,这真的很逗,系统一出问题,文档的唯一作用就是证明:“我们当初确实认真写过文档。”所以本质区别到底是什么?是代码质量提升了,还是大家在精神层面完成了一次“工程师 cosplay”?有句话说得好潮水退去才知道谁在裸泳。还记得当时的马哥、明哥(图 1 左)最爱反复强调一句话:“所有场景一定要想到。”、“这个场景为什么没考虑到?”不过他们这些话我是真的听进去了。不然我也不会在一年多前就说:这个项目活不过两年。顺带一提,那段时间还有个固定节目。每次下楼,总能听见我明哥在吐槽不同的人。我从他身后绕过去,经常能听到他一边抽烟一边说:“xx 这小子太坑了,回头我一定要跟马哥说说。”于是深谙人情世故但真不会抽烟的我也会从口袋掏出一支低尼古丁含量的烟给自己点上,假意自己什么都没听到什么都不知道,只是来抽烟的。后来我才明白,这可能也是团队文化的一部分:问题永远在别人身上,而我们,永远在复盘里😂。
秋招白月光
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