携程内推 携程内推码

# 金三银四信号实测：我的体感是……实话实说——**信号有，但没以前强了**。## 数据面（我刷到的）**Boss直聘/牛客上的体感：**- **已读不回率**：大概60%-70%。发了消息，显示“已读”，然后就没了下文。- **HR主动来撩的**：有，但明显比去年少。以前每周能收到3-5条，现在可能1-2条，而且很多是“看了没下文”的群发。- **岗位类型**：AI相关（算法、AIGC、RAG方向）还比较热，传统前后端感觉在收缩。JD里带“大模型应用”“AI落地”关键词的明显变多。---## 身边人的样本- **朋友A（前端，3年经验）**：投了30家，面了5家，拿了2个offer，但薪资涨幅不如预期，最后没跳。- **朋友B（算法应届）**：海投100+，面了8家，目前0 offer，说“面试机会有，但HC很紧张，面完等很久没下文”。- **朋友C（产品，2年经验）**：佛系投了10家，面了2家，都在等结果，说“不着急，骑驴找马慢慢看”。样本很小，但共同的信号是：**面试机会还能拿到，但转化率低，HC抠得很紧**。---## 我的真实体感说“静悄悄”有点夸张，但确实没有那种“机会扎堆、挑花眼”的热闹了。**信号弱的地方：**- 已读不回是常态，心态得稳住- 流程变慢，一面到二面能隔两周- HR更挑了，JD写“1-3年”的敢面3年+的候选人**信号还在的地方：**- AI赛道还在招，尤其是有落地经验的- 实习/校招的池子反而比社招稳（企业更愿意培养）- 内推比海投管用太多了---## 心态层面我现在的心态是：**金三银四还在，只是变成了“铜三铁四”**。不指望“随便投都有面”，而是：1. 精投，每个岗位都改简历、写针对性开场白2. 不裸辞，骑驴找马慢慢看3. 把时间花在提升上（学AI工具、刷项目），比海投100家管用---**你的信号怎么样？**是机会多到挑花眼，还是静悄悄到怀疑人生？来互相打打气，看看大家的体感是不是一样的👇

这篇文章结合我自己最近的社招经历，整理了不少实战经验和小技巧，主要面向 3–5年经验的初中级程序员，希望能给正在考虑跳槽的你提供一些参考。不管做任何事情，我们都要遵循思考 --> 规划 -->行动 这个路径。在开始准备面试之前，我们先要思考以下两个问题。Q1：换工作的原因是什么？在整个跳槽周期中，最关键的一步其实是：明确离职原因，下定决心。离职念头很多时候是间歇性的，诸如：项目太赶、加班太多、和某个同事配合不畅...一瞬间可能会产生“老子不干了”的念头，随即打开了招聘软件、八股文网站，但是一旦这些外部因素发生变化，回归到舒适生活，离职念头也就随之消失。换工作是需要持续投入的一件事，...

学习能力应该还不错，经常拿奖学金，但是都是跟着学校的课学习，从寒假开始自学前端，到现在已经学完基础三件套和vue了，项目八股和算法都还没开始，准备这两天看完ajax相关的就开始写项目，刷力扣，争取五月之前写完两个项目，后面就开始背八股，熟悉项目。由于学校不让在大三下出去实习（之前有人去实习直接给处分了），只能等七月初放暑假去实习。想问一下各位大佬，这样的学习进度能在暑假找到一份实习吗？我是放假前就开始投简历，还是等放假之后再投？实习一段之后，以这样的知识储备直接准备秋招，有可能在秋招找到工作吗？

27届找暑假实习没人要，小厂也还没开始投，求拷打