小米(凉)&58前端笔试

小米：
时间：9月5日16:00-17:30
1.n人m次聚会，每次一张照片，第i张照片中，左侧第j个人就是a[i][j]，两个人在所有照片中都不相邻为不熟，解出有多少对人可能不熟
2.合法括号问题（没思路）

58：
时间：9月5日19:00-21:00
1.函数传两个参数(h，min)，返回给定时间的分针和时针组成的较小的夹角
2.判断一个数组是否有一个元素，左侧元素都比它小，右侧元素都比它大，返回布尔值
3.求两个字符串的最长公共子序列长度（不用连续）

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阿神块钱

门头沟学院前端工程师

佬，小米的前端笔试是只有编程题吗

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发布于 2024-09-18 10:06 湖北

已注销

小米的第二题是不是leetcode100中栈的经典问题

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发布于 2024-09-08 22:41 湖北

_standUp

门头沟学院前端工程师

第一题类似无向图，第二题暴力过了36%，难点在推不出长度为n的有效括号总数公式

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发布于 2024-09-06 21:42 上海

咕咚offer四面八方来

浙江工业大学前端工程师

我第一题都没做出来

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发布于 2024-09-06 15:09 浙江

04-16 09:31

北京邮电大学嵌入式工程师

百度嵌入式面经一面二面反思

一面项目阐述，引出问题头文件的包含？宏的作用，宏定义的函数？vector的使用，扩展内存这些？虚函数理解，底层？二分法的应用？（说了AVL平衡二叉树）红黑树的怎么保持平衡的？（同5：说了AVL平衡二叉树）map和unordered_map的区别，关于hastable表的实现？ROS的里面的知识？（不会，没有答出来，简历删除掉）Git的base rebase merge的使用场景嵌入式 IIC 和SPI具体使用，以及相关的配置。IIC的上拉电阻？（两个作用，高电平，开漏输出）进程间通信Linux系统如何使用，交叉编译器使用过吗？linux驱动没有写过是吧C/C++的基本问题（一些常见的八股文，整...

查看25道真题和解析

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04-17 08:39

轮途科技_研发部总经理

HR招聘用人才测评，对提升招聘质量到底有多大用处？

干HR这么久，说实话，以前我也觉得人才测评是走形式。觉得面试聊一聊，看一眼简历，就知道这个人合不合适。同时呢也对自己看人的本事颇为自信，甚至对自己总结了很多经验....但是说句实在的，招聘质量差，最头疼的就是招错人，以前自己总说“个例”无法避免，实际上是可以避免的....在线人才测评系统、人才测评工具，小猫测试网 www，xmcs，cn有些候选人，在面试的时候感觉很好的可实际入职没几天，问题一大堆，抗压能力不行，人际关系处理不好，团队协作不行.....最后只能辞退，重新招人，浪费时间、浪费成本，还影响团队氛围。很多候选人面试能装，但测评装不了，或者说测评和面试的结合更容易得到真实的把握。测评里...

人类研究社

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03-26 13:04

已编辑

电子科技大学算法工程师

27找实习这简历有问题吗？要怎么改啊？腾讯京东大厂不给面呜呜

腾讯 京东oppovivo快手美团百度字节蚂蚁上面的厂都投了，有的直接简历挂了（快手  阿里挂的最严重），测评做了，有的给了笔试，但为啥大多都一直卡流程？卡在“简历筛选/评估中”，这是怎么回事？项目不行？还能找到实习吗？

xiaowl：你这个简历“条目上”都比较有深度性，但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装，比如高效的内存复用策略的表达，如果仅是简单的一些内存共享机制，而且面试上也没有深挖的空间，就不要这样表达。比如，工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class，那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题，不要过分追求“丰富”，而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。

没有实习经历，还有机会进...

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