杭州银行和泰隆银行IT岗有群吗

得物一面什么时候知道结果呢，怎么样看通过了吗

我认为是会的，cursor 现在的 vibe coding 能很快从 0 到 1 进行代码的自动生成了，不仅快，生成的代码还不差。至少对于不怎么复杂的系统还是能够使用的。我觉得可以这样比喻AI实现的系统目前可以达到了 80 分，有些时候80分就够用了，有时候需要我们程序员优化到100分。时代在不断的进步，我们也要不断进步才行。#Vibe Coding 会干掉初级岗位吗？#

Offer帮选海能发还是互联网offer选择互联网大厂（测试开发工程师）总包2N，海能发（数智化工程师）平均N1.江苏人，海能发-信科（数智化工程师）入职后才分工作地点，有个南方的太远了不会去。虽然hr说大概率天津，（80%以上），总包前三年固定，第四年会降低。2.考虑对象还在读博，后面对象会选择普通的公办高校，天津的学校不知道好进吗3.互联网岗位不好，容易被ai替代，感觉互联网又要大裁员，有必要去两年，再后面再看对象再选择下一个跳槽地方          

大家好，我是24届985硕，毕业加入厦门银行，目前已经有2年了，今天想用我的经历，给大家分享点春招信息差。 先说结论，如果银行某个岗位有确定的培养路径+发展路线，那可以无脑冲。 因为只有我自己知道如果没有这两项，会有多艰难。记得两年前我入职时，我们还没有管培生体系。我是从“科技部新人”一步步摸过来的：轮岗靠申请、项目靠抢、导师靠缘分。  说实话，前半年我挺羡慕互联网大厂的“系统化培养”的。 但今年不一样了。行里第一次设立科技管培生，我看到了我们这批“老员工”当年踩过的坑，正在被填平：  轮岗不再靠运气：管培生会轮换核心部门和岗位，每个阶段有明确的学习地图；导师不再靠缘分：每个管培生配一位导师，...