基恩士秋招开启!内推码: ES3GTA

关于我们:日本上市公司市值TOP5,连续8年入选福布斯“全球最具创新力企业”100强榜单

工作内容:
1、顾问式销售,在所负责区域范围内推广、销售基恩士产品,帮助客户解决问题
2、直接对应最终用户,了解客户显在和潜在需求(B2B销售)
3、分析所负责区域的行业动态并制定相应的战略计划,实现指定区域销售业绩最大化

薪资福利
1、有竞争力的薪资待遇:第一年18-22万元,第二年23-31万元
2、每半年调薪&升职机会、带薪培训、周末双休、带薪假、无酒桌文化,更有外出专车与司机、补充商业保险、节假日福利补贴等员工福利等

工作地点:北京,天津,大连,青岛,南京,无锡,苏州,昆山,合肥,上海,杭州,宁波,武汉,重庆,成都,广州,东莞,深圳,厦门,中山,济南,长春,长沙,西安

[招聘流程]

网申——自我介绍——线上面试2轮一——测评——线下终面—— Offer

(线下终面在上海总部进行,往返交通费及住宿费由公司承担)

内推码: ES3GTA
(简历优先筛选,后续有疑问或者流程问题欢迎随时联系)
#基恩士##基恩士内推码##基恩士秋招[话题]##内推25届校招##基恩士推荐码#
#基恩士推荐码##基恩士##基恩士秋招##内推25届校招#
全部评论

相关推荐

(黑话警告⚠️:hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查)25年1月,我加入了字节某前端团队,并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而,就在上周,ld 找我1v1,告诉我,我的能力和团队预期不太匹配,并和我劝退。晴天霹雳吗?肯定是有的。那一刻,脑子里嗡嗡作响,各种情绪翻涌。但冷静下来想想,这几个月,自己在能掌控的范围内,确实有不少地方做得不尽如人意。所以,我想把这段不算成功的经历复盘一下,希望能给同样在努力转正的你提个醒,避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时,ld就和我聊过转正的事。我当时发问:“咱们这儿有hc 吗?” ld没直接回答,只是说:“看能力,能力到了...
牛客上的彭于晏:过来人告诉你,入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做,你要先学会融入团队,摸清ld的性格,投其所好。然后才是展示你的能力,能力上可以说技术或者业务,以业务能力为主,技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率,然后再谈技术的问题,不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了(发现校招生最喜欢干这事儿),我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果,产出没有还引入新的bug,校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛?为什么别人不去搞?浪费时间还没收益的事儿不要去做,技术上的能力体现在对于一个新需求,在不符合现在业务发展的架构设计上,你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构,这是一个漫长的过程而不是一次性的
点赞 评论 收藏
分享
哥_留个offer先:跟他说,你这个最好用c#,微软就用c#Java不适合这个项目
点赞 评论 收藏
分享
评论
点赞
收藏
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客企业服务