二本咋搞

看到这个话题就想说几句，不理解为什么现在实习生会觉得自己被当KPI？ 如果要KPI的话，安排社招面试岂不是更划算？社招经验多，这才叫做真正的套方案，小小实习生有啥好套的？ 我们比业务方还着急招上人，招不上人业务方顶多是没人干活，但对于我们来讲招不上人入职 会直接影响我们的绩效！！我们的KPI是要人入职！而不是要人面试。。。 我们找的每一个候选人，都是希望能推进入职的，真没功夫和大家闹了、、、如果你感觉到KPI面了，有种可能就是你不符合业务方眼缘。。。或者是业务方纯没素质

太难了😫

2025年刚刚毕业，电子信息双非硕就业的大致情况 某普通一本，院里一共70人左右，2025年毕业。 最近经常刷到焦虑双非硕就业的情况，感觉双非硕就是案底，那我今天分享一下我们今年一个院毕业同学就业情况，给大家一个参考。 先大致列一下大概去向， 体制内+央国企：电网，烟草，选调，公务员，专利局，移动，电信，中国船舶，发电厂，等等。 私企：小米，cvte，传音，滴滴，深信服等等，还有很多中小厂，工资挺高的。 其他：升学读博大概四五个人。 1.工资高的普遍是转码，前后端开发，嵌入式这种， 秋招薪资最高的，是拿了某个中厂拿的嵌入式开发，37w，但好像没去，后面回家拿了一个25w的offer。春招有没有...