三次面米哈游而不入

从去年暑期测开实习生，到秋招测开，再到现在的游戏测试，每一次收到米哈游的面试邀约都是开心的，但收到米哈游的感谢信是最难受的。还以为春招游戏测试真的有机会，没想到二面直接秒挂了，甚至面试评价的邮件比感谢信来的还慢了半个小时，面试的时候就感觉可能要寄，感觉面试官没什么兴趣，只是没想到会挂的这么快。从秋招到现在心性都磨完了也只有一个上海的公司因为部门预算评估在等结果，如果出了就接了（薪资也不高），不想被折磨了，如果有幺蛾子也没办法了
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同，已化身米黑再也不充一分钱
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发布于 2025-03-25 00:26 黑龙江
问一下各位，这个岗位算测开吗
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发布于 2025-07-21 09:56 四川
米还有面试评价吗
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发布于 2025-05-18 19:56 美国
老哥我这面完只发评价信不发拒信的是不是也是噶了周二面完到现在都没结果
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发布于 2025-05-09 12:48 上海
面的游戏服务器开发实习，把我拷打麻了，全是底层
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发布于 2025-03-26 09:18 陕西
我是面完一个小时给了感谢信，又过一小时给了评价邮件，问题有一个没答上来，只问了六个问题，面试一共就半小时，感觉被KPI面了
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发布于 2025-03-25 13:18 四川
能问一下老哥时间线么
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发布于 2025-03-25 09:15 河南
老哥 有面经么
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发布于 2025-03-24 20:54 陕西

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03-24 12:53
已编辑
门头沟学院 Java
别被颜值神话骗了！
先说核心结论：长得好看，在特定场景下会小幅提高面试通过率，但它永远是锦上添花，不是雪中送炭；能力才是硬通货，颜值从来替代不了。很多人觉得“颜值是面试的万能钥匙”，也有人觉得“面试只看能力，颜值毫无用处”，其实这两种说法都太极端了。面试里颜值的影响，有非常清晰的边界和前提，今天给牛友们拆得明明白白。一、先搞清楚：颜值在什么情况下，才会有加分？只有一个核心前提：你的硬实力已经达到了岗位的及格线。面试官招人的第一原则，是“这个人能不能胜任这份工作”。如果你的技术能力、专业知识、项目经历，连岗位的基本要求都达不到，哪怕你长得再好看，也不可能拿到offer。举个例子：Java后端开发岗面试，你连Hash...
长得好看会提高面试通过率...
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kk集团后端管培生一面挂
面试时间：3.20投递渠道：官网投递面试时间：57分钟内容：没有自我介绍，上来直接拷打实习+项目，每个都问的挺深的，包括实习期间做的东西，具体实现，优化思路项目答得不好，很多问题答不上来有点乱回答了八股：面试官会问你对哪方面写的比较深入，数据库或者锁，分布式框架等等，我说了数据库，然后问的是mysql八股文的不多，隔离级别，mvcc然后聊了分布式事务，只回答了2pc，3pc，tcc at这些最后反问，全程冒汗，实习经历是真的，但是面试官感觉不太相信我的实习项目问我具体实现，数据量，也都是真的，可能是回答的不太好说政府项目应该有分布式什么的，但是实际上分布式这边我参与的不多感觉面试官对分布式系统比较感兴趣，同时ai项目问了一嘴3.24挂
查看6道真题和解析
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03-25 09:23
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HR面一命速通
公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职？ 离职原因...
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