许愿offer

1. 腾讯绩效管理体系从五星改为三档（Outstanding/Good/Underperform），你认为改革的原因是什么？2. 作为HRBP，如何帮助业务部门从传统架构转型为敏捷小团队（如FT模式）？3. 候选人询问腾讯RSU的税务影响，如何用通俗语言解释？需对比现金薪酬与RSU的税后收益4. 腾讯并购Supercell后，如何推动中芬团队的文化融合？5. 为Z世代员工设计游戏化激励方案，需包含任务机制、即时反馈、社交属性6. 如何用HRX系统优化校招流程？需包含AI筛选、面试安排、Offer发放三个环节7. 远程办公导致员工敬业度下降，你的提升方案是什么？8. 腾讯“活水计划”中，如何平衡原部门留人需求与员工发展诉求？9. 用数据说明腾讯公益假对员工留存率的影响，需设计评估指标10. 结合腾讯案例，谈谈HR如何在“降本增效”与“员工体验”间找到平衡

实习重构流水线具体做的什么？实习中最大的技术挑战点hyperloglog的原理：Java中，10000×10000的整型数组，按行遍历和按列遍历的性能有差别吗差异来源于什么地方？hashmap和treemap的区别？展开讲一下对红黑树的理解？Java或者spring里了解的比较新的技术？平时有了解相关的技术吗？想ping一个ipv4地址，包从本地主机到目标主机的过程中，路由是怎么发现的？select和select for update的区别？select for update在任何事务隔离级别都可以做到防止幻读吗？一个select语句的字符串，从它到底MySQL一直到MySQL返回结果，经过了...

## 一面 0. 自我介绍1. HTTP 与 WebSocket 的区别2. 有没有用过什么经典的 CSS 布局3. 用过哪些 React Hooks4. CSS 如何精确选择到列表的第三个 item5. 常用的 ES6 特性6. 讲讲 Promise7. JS 事件循环8. 讲讲印象深刻的 React 内部原理9. 讲讲 memo 和 useMemo 的区别10. 有没有遇到理解困难的 React 内部机制，是怎么解决的11. 讲讲时间分片12. 反问## 二面0. 自我介绍1. 上段实习的前端团队规模2. 更喜欢跟产品经理还是老板沟通3. 跟老板沟通遇到不理解的怎么办4. 老板交代了一个任务，接下来你的行动5. 有没有做过响应式设计6. 为什么把 B 端产品迁移到小程序7. C 端这个模块是独立负责的吗8. 介绍一下这个预定中心模块9. 为什么想学习前端10. 为什么学的是 React11. 接下来的学习打算12. 上段实习用的脚手架是自己配的还是用的配好的13. 上段实习的公司有没有什么代码范式，是怎么样的14. 如果发 offer 了什么时候能到岗15. 反问

真实体验是有超好的导师制定成长计划，全程辅导，各种腾讯内部学习网站和资料，上下班班车接送，然后基本一月团建一次。工作压力中等，百分之70情况能6点多下班，其他情况一般在8点左右。早投递，早筛选，早拿offer.！！！敲重点 用我的内推码投递后一定要评论区留言mark一下，以后好找我查进度，我秋招就是随便填别人的内推码，后来查进度都不知道找谁。惨痛的经历。腾讯集团旗下｜云智研发公司26届校招内推启动！【公司简介】云智研发公司是腾讯旗下的子公司，公司坚持投资区域书，布局研发人才，聚集云和智慧产业基础产品和行业标准产昂的研发。推进云与产业互联网战略落地，助力产业数字化转型升级，公司规模超过5000人...