字节一二面面试官都是小姐姐，看到小姐姐就觉得没那么紧张了。自我感觉也还行，思路没问题，就是口条不太好。ps：字节的强度是真的大，面试官语速都飞快，和快手的一样…

面试官人不错，就是问得比较抽象。无手撕，计网数据库操作系统啥都没有，项目也没怎么问，逮着c++一通问。。也是这场面试，让我彻底决定转java了。c++的内存分配malloc分配的是物理内存还是虚拟内存malloc和mmap有什么区别引用和指针的区别deque的底层实现lock_guard的底层实现介绍下智能指针介绍下菱形继承虚函数表存放在内存的哪个位置，虚函数指针呢给一段代码，看看哪里有内存上的问题智力题：8个硬币，有一个硬币是假币（不知轻重）怎么用最小的次数称出这个假币重点是之后的反问，感觉这个面试官实在是实诚得可怕。。面试官blabla一大堆，我就只记得他说做业务没有用C++的，C++只有...

理想汽车面完后发素质测评和满意度问卷是有什么说法吗？有哪位大佬了解 后面换了一个hr和我专门对接这个测评，这个hr说话特别温柔，给我说了一下答题时候可能的问题，教我怎么答，问我愿不愿意再做一次，然后给我发了第四次测评，做了4遍终于过了，前三次每一次做完hr都说一致性检测不通过，结果异常，过了之后然后这个hr说和之前约面试的hr同步下推进下一次面试 半小时后约终面2025.3.31 1h  一面自我介绍、项目，场景题，没有八股素质测评+满意度问卷2025.4.3 1h  二面面试官和我都提前来了五分钟，然后直接开始自我介绍、项目介绍和项目提问，没有八股 没有算法反问：部门工作内容，回答说和我的项目强相关后续还有面试吗 面试官回答后续还需要在考虑下，可能还有面试 可能这是终面面试官态度都很好，全程微笑服务，体验很nice，希望能过面试官最后一个问题问我和我一起做项目的同门找到工作没有更新4.7电话谈薪，正式offer1-3个工作日更新4.8 offer

还记得毕业后入职培训那天，我看着同一届毕业的准同事们，以为大家都跟我一样，从一所不知名的学校本科毕业，没找到更好的工作，选择了同一家公司。后面熟络了发现，这些人里面不缺硕士，甚至985硕；也有的在大厂实习过，因不喜欢互联网加班文化在转正与校招中选择了后者。从“背景”上来看，我感觉我在同届中基本就是最差的一个。这导致我一度害怕，害怕在与这些大佬共事的过程中，显得我很蠢很笨，工作能力远不及人家。但后面发现我错了，虽然他们的履历确实很好看，但入职之后，大家都是半斤八两，都是从头开始学起，即使大厂实习过的同事也得打杂，也得碰壁，也得背锅。一个同届的同事调侃过：“能进入到这家公司的，基本上水平都差不多”。虽然他当时是因为遇到了点工作上的挫折才说这话，但工作了这么多年，想起来觉得他说得挺对，都是打杂的牛马，谁又能高贵过谁？其实这种感受是非常真实且普遍的，尤其是在竞争激烈的求职环境中。它的本质是对自我价值的怀疑。想要调整，得去掉加在别人身上的滤镜与光环，强化自己的自信。不妨想一下：“如果我真的不配，为什么面试官偏偏选择了我而不是其他人？”能获得这个offer，肯定是因为存在吸引面试官的点。名校/成绩只是学生阶段的标签，毕业后就进入职场的阶段了，职场看重的能力和在校是不一样的。反过来想，说不定我们眼中“碾压我”的人，可能也在偷偷羡慕我们的其他能力。