岗位下架，面试还在流程中还有机会吗

看了不少资料，也问了不少师兄师姐，下面把谈薪的技巧分享一下，欢迎补充：1. 做好谈薪准备：提前通过某show，某客，某脉还有师兄姐的信息了解往年的价格开多少，明确自身优势，并用数据量化，同时设定好心理价位，包括底线薪资和理想薪资。2.避免主动报数：当HR询问期望薪资时，不要直接回答，可以反问HR该岗位的薪资结构和范围，或者公司对应届生的统一薪资标准，让对方先亮出底牌。3.合理表达期望：如果手里有其他offer，可以告知HR，说明比较满意的公司开出的薪资区间，同时表达对该公司的认可，表明只要薪资差距不大，还是会优先选择该公司。如果没有其他offer，就结合行业和岗位情况，说出自己的期望薪资，并说明是在合理范围内。4.巧妙应对压价：如果HR以经验不足等理由压价，可回应自己在相关项目或实习中取得的成果，证明自己的能力接近社招初级水平，希望对标市场合理水平。若HR坚持低价，可询问晋升调薪机制。5. 关注薪资构成：除了月薪，还要了解底薪、绩效比例，年终奖浮动范围，福利补贴等情况，如住房、交通补贴，股票期权等。6. 注意谈薪态度：保持诚恳、礼貌的态度，避免使用强硬或威胁性的语言，即便薪资未达预期，也不要表现出失望或傲慢。

一面前面聊的很好，后面专业问题可以说两个问题回答上半个，但是一面结束之后立马收到了岗位素质测评，想问问这是过了一面吗？还是例行流程呢？

请问一下大家，一面完多久知道面试结果的以及多久通知的二面安排

分享一下我的谈薪方法1.谈薪要先摸清公司情况，问清薪酬结构、长期激励、福利、调薪政策，不要盯着每个月的那点固定薪酬，我朋友之间就被坑过一次虽然月薪看着稍高一些，但是平时的福利餐补，房补，下午茶等福利是一点没有，每天还要加无意义的班。2.再了解市场行情（正常跳槽得有总包的总包15%-25%），3.算好自己总包。报价时说清现有总包、期望涨幅，表露出诚意，心里要有理想和底线薪酬，报价偏高需给合理理由，别太离谱，避免因要的不合理不当丢offer。